Социально-психологические условия труда
Контрольная работа, 24 Сентября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Важным фактором повышения эффективности деятельности любой организации в условиях рыночной системы хозяйствования является активизация человеческого фактора, обеспечение возможности развития творческого потенциала каждого человека в процессе труда.
Очевидно, решение данной проблемы невозможно без знания психологических механизмов и факторов труда; психологических особенностей успешного выбора и овладения профессией; условий самореализации личности в трудовой деятельности.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………...3
Социально психологические условия труда…………………………………….4
Задача……………………………………………………………………………..13
Список используемой литературы……………………………………………...14
Файлы: 1 файл
экономика труда.doc
— 62.50 Кб (Скачать файл)
Уровень волевого усилия, способность преодолевать все возрастающие затруднения по мере развития утомления или снижения работоспособности вообще во многом зависят от отношения человека к деятельности, от наличия у него чувства ответственности и других социально-психологических факторов. Об огромном значении эмоционального подъема известно давно. Его влияние на деятельность утомленного человека А. А. Ухтомский называет «чудесным».
Таким образом, динамика производительности труда в большой степени зависит от социально-психологических моментов (мотиваций, установки, личной моральной и материальной заинтересованности и др.). С этой точки зрения вполне объясним и «Конечный порыв», протекающий на фоне прогрессивно нарастающего утомления. В данном случае установка на окончание работы, на скорый отдых позволяет человеку мобилизовать волевым усилием оставшиеся у него резервы.
Конкретными формами социально-психологических и идеологических методов в области управления охраной труда являются: обучение, инструктирование работающих; профессиональный отбор и профессиональная ориентация; наглядная агитация, местная и стенная печать, радио, кино, политинформация; проведение конкретных социологических исследований; отражение показателей охраны труда в положении о социалистическом соревновании; смотры, конкурсы по охране труда; привлечение трудящихся к активному участию в работе по охране труда.
Задача:
Чабанская бригада состоит из 8 человек. Норма закрепления за 1 чабаном 280 овец. Планируется настричь 6,8 кг шерсти на 1 овцу и получить 95 ягнят от 100 овцематок. Работа тарифицируется по 6 разряду ЕТС. Применяется коэффициент за условия труда. Определить расценки за продукцию.
Решение:
8 чел * 280 гол = 2240 гол – поголовье
2240 гол * 6,8 кг = 15232 кг – настриг шерсти
2240 гол / 100 ов * 95 яг = 2128 – выход приплода
В соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда 2009 года месячная тарифная ставка 6 разряда составляет 6092 рубля.
ДТС = 6092 руб. /30 = 203,07 руб. – дневная тарифная ставка
Т ФЗ П = 203,07 руб. * 8 чел. * 365 = 592964,40 руб.
АФ ЗП = 592964,40 руб. *1,25 = 741205,50 руб.
741205,50 руб. / 15232 кг = 48,66 руб. – расценка за кг шерсти
741205,50 руб. / 2128 = 348,31 руб. расценка за приплод.
Список используемой литературы
1. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность [Текст] / В.В. Бойко [и др.]. – М.: Мысль, 2000. – 242с.
2. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии [Текст] / Е.С. Кузьмин. – М.: Прогресс, 2000. – 174с.
3. Руденский, Е.В. Социальная психология [Текст] / Е.В. Руденский. – М.: Прогресс, 2000. – 204с.
4. Социальная психология. Словарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева // Под общ. ред. А.В. Петровского. — М.: ПЕР СЭ, 2006. – 176с.