Рынок труда

3. Регулирование рынка труда

 

Регулирование рынка труда¹⁸ – форма воздействия государства на социальные и экономические процессы. Государственное регулирование нацелено на улучшение уровня занятости и сглаживание последствий безработицы.

Одной из мер, воздействующих на величину спроса на рабочую силу, является организация новых рабочих мест с помощью сокращения рабочего дня на существующих рабочих местах. Законодательные органы, устанавливая максимальную продолжительность рабочей недели, регламентируют режим работы и отдыха. Таким образом, сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приводит к появлению

дополнительных рабочих мест. Применение этой меры требует осторожности, потому что она позволит уменьшить существующую безработицу, но так же может плохо сказаться на эффективности экономики в целом.

          Существую  специализированные меры регулирования,  такие как квотирование рабочих мест для инвалидов. Эта мера вызывает негативное отношение у работодателей, и поэтому дополняется поощрительными воздействиями (налоговые льготы, субсидии) на людей, которые предоставляют работу этой группе населения.

          Выделяются  и другие меры госрегулирования, такие как помощь в открытии  предприятий, субсидии на расширения  производства, открытие новых государственных  предприятий и др.

 

3.1 Роль маркетинга на рынке труда

Роль маркетинга на рынке труда можно отметить следующими пунктами:¹⁹

• 90% людей работает или же нанимают рабочих, поэтому маркетинг предоставил бы им стать более информированными и избирательными в трудовых отношениях;
• маркетинг благоприятствует более хорошему регулированию процессов формирования и распределения трудовых ресурсов при помощи сбора и анализа информации, исследования конъюнктуры рынка труда, осуществление рекламы;
• маркетинг может подействовать на мнение людей, образ их жизни, потому как сейчас ужесточаются требования работодателей к работнику, которого он нанимает, а работник сформировывает свои требования к рабочему месту;
• маркетинг может способствовать лучшему качеству жизни, ибо перечисленные выше моменты в сумме формируют работнику, фирме и обществу условия для эффективного применения рабочей силы, и в последствии удовлетворяют потребности субъектов трудовых отношений.

 

4. Особенности рынка труда

 

1. Покупаются лишь услуги, а не сам человек.

2. Возмещение за труд представлено не только заработной платой, но и всяческими льготами (премиальные вознаграждения, стоимость жилья, социально обеспечение, стоимость профессионального обучения и др.).

3. Помимо денежных сторон трудовые контракты заключают в себя содержание и условия труда, перспективы продвижения по работе, нормы субординации в руководстве и др.

4. Все работники отличаются друг  от друга (способностями и предпочтениями), а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. Продолжительное действие контракта приносит выгоду и работодателю, и работнику. От длительности работы зависит опыт работников, он повышает производительность труда и увеличивает денежные компенсации работнику.

При обучении работников наниматель вкладывает в них средства, поэтому  разрыв контракта несет ущерб  обеим сторонам.

6. На рынке труда имеются структуры,  которые олицетворяют интересы государства, профсоюзов и бизнеса. Они вносят свой вклад в разработку правил на рынке труда.

7. На рынке труда особый ресурс  – человеческий капитал.  «Человеческий  капитал – запас знаний и  умений, накопленных работником. Полагается, что инвестиции в «человеческий капитал» самые эффективные.

8. Большинство людей являются и покупателями продукции и продавцами трудовых услуг, безработица снижает их жизненный уровень. Трудовые услуги, которые не используются сегодня, теряются экономикой навсегда.

 

 

 

 

Заключение

 

     Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что рынок труда является средством совмещения интересов рабочих и работодателей. Так же этот рынок важен и для государства, так как он помогает управлять социальными отношениями. Рынок труда важный элемент экономической системы, в связи с тем, что его состояние определяет экономическое развитее этой системы. Он является самым точным показателем социального положения населения. Для миллионов людей трудовая деятельность - основной источник дохода и главное поле личностной самореализации.  Важными проблемами рынка труда являются рост безработицы, которая затронула почти все отросли российской экономики. Правительство пытается решит эту проблему с помощью переселения людей в районы, где необходима рабочая сила, переобучения работников и повышению квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.-М.: Экономистъ, 2005.-167с.
2. Плотницкий И.М., Лобкович Э.И. Курс экономической теории.- Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2003.-496с.
3. Рынок: сущность, функции и условия формирования. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://allstude.ru
4. Общая характеристика рынка труда. [Электронный ресурс]-  Режим доступа: http://www.genon.ru
5. Рынок труда. Безработица. [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9
6. Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://knigi-uchebniki.com
7. Маркетинг рабочей  силы. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.marketing.spb.ru
8. Рынок труда. [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://ru.wikipedia.org
9. Государственное регулирование рынка труда [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru
10. Государственное регулирование рынка труда в современной экономике России [Электронный ресурс]- Режим доступа:  http://www.nauka-shop.com

 

 

 

 

 

¹ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

² Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

³ Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://knigi-uchebniki.com

⁴ Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://knigi-uchebniki.com

⁵ Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://knigi-uchebniki.com

⁶ Рынок: сущность, функции и условия формирования. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://allstude.ru

⁷ Мобильность рабочей силы в системе отношений рынка труда. [Электронный ресурс]- Режим доступа:  http://www.nauka-shop.com

⁸ Мобильность рабочей силы в системе отношений рынка труда. [Электронный ресурс]- Режим доступа:  http://www.nauka-shop.com

⁹ Общая характеристика рынка труда. [Электронный ресурс]-  Режим доступа: http://www.genon.ru

¹⁰ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹¹ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹² Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹³ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹⁴ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹⁵ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹⁶ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹⁷ Рынок труда. Безработица.  [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://humanitar.ru/page/ch5_9

¹⁸ Государственное регулирование рынка труда. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/biznes-41/91.htm

¹⁹ Маркетинг рабочей  силы. [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.marketing.spb.ru