Рынок труда Германии

Рынок труда  Германии.

Германия является одной из самых высокоразвитых стран  Европейского Союза. Ее экономика выделяется прежде всего хорошо развитой промышленностью - электронной, горнодобывающей, химической. Гордостью страны является автомобилестроение. "Мерседес", «БМВ», "Фольксваген", "Ауди" стали символами достижений немецкого автопрома..

Однако при столь  очевидных достижениях немецкого  народного хозяйства специалисты, изучающие экономику Германии, говорят  о наметившемся отставании страны в  развитии так называемых наукоемких производств. Это связано с тем, что при почти четырехмиллионной  безработице стране не хватает высококвалифицированных  специалистов – физиков, химиков, программистов, электронщиков, биологов, а также  менеджеров, способных создавать  и эффективно управлять высокотехнологическими производствами, привлекая под них  необходимые капиталовложения

Так по данным karrierefuerer.de в Федеративной республике при безработице в 4,2 млн человек в стране имеется 900000 вакансий.

В 2003 году требовались, как часть от всех имеющихся вакансий: инженеры (26,7%), высококвалифицированный  персонал по продажам и администраторы (22,2%), социальные работники (12,6%), врачи  различных направлений (7,1%), учителя-предметники (37,3%), специалисты по качеству продукции (11,3%), банковские служащие (7,3%).

Что же касается безработицы, то по данным Кельнского Института  немецкой экономики (Institut der deutschen Wirtschaft Kоеln) в западных землях среди выпускников немецких средних школ она составляет 19,8%, а в восточных в два раза выше. 6% специалистов, имеющих профессиональное образование, не могут найти работу в западных землях, и 18% в восточных. Выпускников вузов безработица затрагивает меньше. По Западной Германии она составляет 3,3%, а по Восточной – 5,5%.

По данным статистики в 2000 году в немецких фирмах и компаниях  трудилось 5,7 млн людей, обладающих высшим образованием, что составляло 16,5% от всего работающего населения. За последние 10 лет количество выпускников немецких высших учебных заведений увеличилось на треть. Если в 1991 году каждый восьмой из работающих имел высшее образование, то в 2000 году уже каждый шестой работник обладал университетским дипломом.

Но для успешного  развития немецкой экономики этого  количества квалифицированного персонала  не достаточно. По мнению экспертов, в 2010 году 40% вакансий рынка труда будут  ориентированы на специалистов, имеющих  высшее образование, и лишь 16% рабочих  мест в Германии будут связаны  с низко квалифицированным трудом.

Из десяти профессий, которые будут подвержены массовым сокращениям персонала, девять будут  связаны с производством. Это  будет происходить как следствие  развития высоких технологий и вытеснения человеческого труда машинным, а  также перевода ряда производств  за рубеж. Прогнозируется, что добыча полезных ископаемых, текстильная и  кожгалантерейная промышленность произведут в ближайшее время сокращение более двух третей работающего персонала.

Вместе с тем  произойдет увеличение количества рабочих  мест в сфере обслуживания, программирования, социальной работы и ухода за больными.

Исследователи Института  немецкой экономики считают, что  на каждую тысячу рабочих мест будут  сокращены: среди рабочих химических производств – 45 мест, в строительном производстве – 48, деревообработке  – 51, электроаппаратуре – 64, машиностроении – 68, горной добыче – 76, легкой промышленности – 96, строительстве – 116, на секретарской работе – 144.

По официальным  данным из каждых 100 выпускников немецких высших учебных заведений шесть  остаются без работы.

Вместе с тем, несмотря на то, что с 1987 года количество юристов и управляющих различных  рангов удвоилось, Германия по-прежнему испытывает недостаток в менеджерах высокой квалификации.

По прогнозам  Нюрнбергского института рынка  труда и профессиональной квалификации (IAB) к 2010 году возрастет количество вакансий, связанных с управлением  в различных секторах экономики, консалтингом, научными исследованиями и преподавательской деятельностью, а также оказанием услуг населению. Так на каждую имеющуюся тысячу рабочих  мест дополнительно появятся: в консалтинге  – 950 мест, управлении – 420, масс-медиа – 420, гостиничном хозяйстве и ресторанном бизнесе– 250, здравоохранении – 250, продажах – 150, образовании – 150, сфере бытовых услуг – 40.

По данным аналитиков, в стране также имеется острая нехватка ученых в точных и естественнонаучных областях знаний. Как следствие увеличивается  разрыв по новейшим производственным технологиям между Германией  и другими ведущими странами.

 

 Проблема кадров  усугубляется недофинансированием  национальной научно-исследовательской  опытно-экспериментальной работы. В  2002 году на эти цели было  отпущено 2,5% от ВВП, в то время  как в США этот показатель  равен 2,8%, в Японии – 3,1%, а  в Швеции – 4,3%.

В 2000 году совокупный рынок промышленной продукции составил 4561 млрд долларов США, из них 55% приходилось на наукоемкие производства. Самыми большими экспортерами наукоемкой продукции были США – 19% общемирового рынка, Германия – 14%, и Япония – 12%. При этом США сами являлись производителем высоких технологий, а Германия, чтобы не быть выброшенной с этого рынка, их закупала.

Поэтому страна сильно заинтересована в притоке зарубежных ученых. Сейчас в Германии работают свыше 85000 иностранных математиков, химиков и инженеров, что составляет около 6% от рынка труда подобных специалистов стран ЕС. По сравнению  с 1994 годом, количество ученых, привлеченных немецкими компаниями для работы, увеличилось в 2000 году в два раза, однако лишь 11% из них прибыли из стран, не входящих в Евросоюз.

По данным Информационной системы выбора специальности и  рынка труда Эссенского университета (Essen Universitaet Informationssystem Studienwahl und Arbeitsmarkt) в 2002 году из 172600 выпускников высших учебных заведений диплом инженера получили 18,8% выпускников, математика – 12%, химика – 9% и физика всего лишь 8%. Компьютерные дисциплины были в значительно лучшем положении. Количество специалистов в области компьютерных технологий и программирования возросло до 27% от всех университетских выпускников. Однако рост в этой области знаний произошел не за счет самой информатики как вузовской дисциплины, а за счет смежных предметов, например, тех же математики, физики или химии, где без помощи компьютеров уже не обойтись.

По прогнозам  аналитиков Эссенского университета ожидается, что в 2010 году вузовское образование получат чуть более 254 тысяч студентов. Из них инженерами станет еще меньшее количество выпускников, чем в 2001 году – 18,5%, при этом из-за низкой потребности в строителях, их количество упадет с сегодняшних 3,7% почти в два раза и составит не более 1,9%, количество машиностроителей возрастет с 6,0% до 7,0%, электроинженеров – с 3,6% до 4,3%. Предполагается также, что, несмотря на нехватку математиков, физиков, химиков и биологов, количество специалистов, прошедших подготовку по этим направлениям, значительно не увеличится. Чего нельзя сказать о компьютерщиках, которых через пять лет будет достаточно, чтобы покрыть нужду национального хозяйства Германии в этих кадрах.

Таковы вкратце  основные тенденции того, что ожидает  выпускников немецких вузов в  ближайшей перспективе. Что же касается немаловажного вопроса по оплате труда, то согласно данным Федерального статистического ведомства, основанных на опросе почти 30 тысяч предприятий, средняя зарплата по Германии составила 2835 евро в месяц. По сравнению с 1995 годом она увеличилась на 16%.

Больше всех зарабатывают коммерческие директора. Их ежемесячная  зарплата составляла в среднем 5800 евро. За ними с зарплатой в 5100 евро следуют  высококвалифицированные химики. Юристы в среднем получают 2900 евро в месяц, ученые-исследователи – 2780, инженеры – 2650, компьютерщики – 2600, экономисты – 2500. Меньше всех зарабатывает младший  торговый персонал - кассиры и продавцы - от 1.800 до 2.000 евро в месяц соответственно.

При этом зарплата работников Восточных земель в среднем  на 30% меньше, чем в западной части  Германии.

Спасибо за внимание

 

Выполнила:

Акименко  Елена