Роль научной организации труда в развитии экономики

Рис. 5 Схема гибкой заработной платы

Гибкость заработной платы проявляется  через установку нескольких тарифных ставок в рамках одного разряда, дифференцированных уже не по квалификации, а по результатам  труда. Так, количество тарифных разрядов колеблется, например, в Швеции от трех до пяти, но ставок внутри разряда – 4. Это сделано для создания заинтересованности рабочих в овладении сложными профессиями. Тариф составляет, как правило 70 – 80% заработной платы. Дополнительные выплаты в технически развитых отраслях доходят до 30%. Финансовое участие представлено такими формами, как распределение доходов, участие в прибыли, владение акциями.

1.2.Система бонусов  во Франции.

Получает определенное распространение  система бонусов, являющаяся формой индивидуализации заработной платы. Её особенностью является то, что она не включает вознаграждения за отдельные, исключительные результаты в основную заработную плату. Бонусы имеют ряд преимуществ, а именно:

• сильная степень мотивации, побуждающая к высокопроизводит<span class="dash0411_