Расчет производства тракторов

-улучшение организации производства (интенсивности труда);

-повышение технического уровня  производства;

-снижение непроизводительных затрат  рабочего времени;

-оптимизация структуры производства.

Рассчитаем экономический эффект от внедрения данных мероприятий (табл. 3.1).

Для улучшения организации производства (интенсивности труда) на МТЗ можно  провести такие мероприятия:

-увеличить фондовооруженность, т.е. обеспечить как можно большее количество работников завода орудиями и средства труда;

-произвести перерасчет норм  труда.

Для повышения технического уровня производства:

-заменить действующее оборудование  на более современное и высоко техничное;

-провести среди работников, которые  будут использовать в своей  работе новое оборудование, консультацию  опытных специалистов – профессионалов  в этой области.

Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:

-усилить контроль трудовой дисциплины  на предприятии;

-чаще проводить профилактику  старого оборудования, в целях  избегания частых поломок.

Для оптимизации структуры производства необходимо пересмотреть весь технологический процесс производства и оптимизировать его в соответствии с научными прогрессивными принципами организации производственного процесса.

Таким образом, экономический эффект от внедрения указанных мероприятий  составит 127 793 млн. руб.

 

Таблица 3.1

Расчет экономического эффекта  от внедрения мероприятий по повышению  производительности труда и снижению трудоемкости продукции в РУП  «Минский тракторный завод»

Мероприятия	Производительность  труда, млн.руб./чел.		Трудоемкость  продукции, чел-ч/млн.руб.		Объем реализации продукции, млн.руб.		Экономический эффект
	до  внедрения мероприятия	после внедрения  мероприятия	до внедрения  мероприятия	после внедрения  мероприятия	до внедрения  мероприятия	после внедрения  мероприятия
1. Улучшение  организации производства (интенсивности  труда)	61,0	64,7	19,5	18,5	1225623	1299758	1299758–1225623=74135
2. Повышение  технического уровня производства	61,0	62,1	19,5	19,3	1225623	1247527	1247527–1225623=21904
3. Снижение  непроизводительных затрат рабочего  времени	61,0	61,7	19,5	19,4	1225623	1239491	1225623–1239491=13868
4. Оптимизация  структуры производства	61,0	61,9	19,5	19,4	1225623	1243509	1243509–1225623=17886
Итого:							127793

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, производительность труда  является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Рост производительности труда  на предприятии означает:

-увеличение массы продукции,  создаваемой в единицу времени  при неизменном её качестве;

-повышение качества продукции  при неизменной её массе, создаваемой  в единицу времени;

-сокращение затрат труда на  единицу производимой продукции;

-изменение соотношения затрат  живого и овеществленного труда  в сторону роста доли затрат  овеществленного труда при общем  сокращении затрат труда;

-сокращение времени производства  и обращения товаров.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

В рамках курсовой работы бал проведен анализ производительности труда в  РУП «Минский тракторный завод» за 2006-2008гг.

Данные анализа показали, что  производительность труда за 2006-2008гг. увеличилась на 15,4 млн.руб. или 33,8%; среднегодовая выработка - на 21,4 млн.руб. (или 18,9%); среднедневная выработка - на 114,9 тыс.руб. (41,9%), рост среднечасовой выработки составил 16 руб.

Однако, рост производительности мог быть еще больше, если бы не:

-уменьшение доли рабочих в  общей численности промышленно-производственного  персонала в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007гг.;

-снижение количества отработанных  дней одним рабочим за год в 2008г. на 10 дней;

-уменьшение продолжительности  рабочего дня в 2008г.

В целом по РУП «Минский тракторный завод» наблюдается значительное снижение трудоемкости. За рассматриваемый период ее уменьшение составило 31,3% или 8,9 чел.час. на 1 млн.руб.

Темп роста среднечасовой выработки за 2006-2008г. составляет 45,6%, а процент снижения трудоемкости – 31,3%.

Для РУП «Минский тракторный завод» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции  предложены следующие мероприятия:

-улучшение организации производства (интенсивности труда);

-повышение технического уровня  производства;

-снижение непроизводительных затрат  рабочего времени;

-оптимизация структуры производства.

Экономический эффект от их внедрения  составит 127 793 млн.руб.

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. –Мн.: Амалфея, 2007. -543 с.
2. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999г. № 29 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.12.2007г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007. -№ 107, 2/1235
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О совершенствовании организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг)» от 31.05.1999г. №806 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. -№46, 5/948
4. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. № 31(В ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 22.12.2006г. № 162, от 29.06.2007г. № 95, от 28.02.2008г. № 41) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008. -№ 17, 28/1025
5. Постановление Министерства экономики Республики Беларусь «О координации работы по совершенствованию организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг) от 30.07.1999г. № 86 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. -№66, 8/747
6. Приказ Министерства информации Республики Беларусь «Об утверждении показателей по росту заработной платы и производительности труда в 2009 году» от 01.02. 2009 г. №19 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009. -№ 36, 4/2315
7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под. общ. ред. В. И. Стражева. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 480 с.
8. Бабук И.М., Горнаков Э.И., Гусаков Б.И., Панин А.М. Экономика машиностроительного производства. –М.: Знание, 1990. -320 с.
9. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики // Навуковая думка, 2006. -№7. –С.11-14.
10. Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. и др. Экономика предприятия: Учебное пособие / под общ ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003. – 677 с.
11. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - Мн.: Высшая школа, 2005. -207 с.
12. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. –Мн: Современная школа, 2006. – 736 с.
13. Ерохина Р.И., Сомраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. –М.: МИК, 2000. –160 с.
14. Ключников С. Повышение производительности труда: используйте методы которые работают всегда // НЭГ, 2007. –С.4.
15. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики. – Брест: Брестский университет, 2009. -156 с.
16. Молосаева Н.В. Анализ хозяйственной деятельности на промышленном предприятии: Учебно-методическое пособие. – Мн.: Веды, 2001 – 107 с.
17. Оноприенко Г.К. Производительность и интенсивность труда. -Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2008. -331 с.
18. Программа управления производительностью труда // Кадры производства, 2009. -№3, -С.28-32.
19. Рыбин В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 391 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Экоперспектива, 2003. -498 с.
21. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. – М.: Новое знание, 2006. – 640 с.
22. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда // Экономист, 2008. - №4. –С.28-32.
23. Федорин В. Можно ли повысить производительность труда повышением выплат работникам? // SmartMoney, 2009. -№14. –С.19.
24. Черный Д. Кризис производительности // Рынок труда, 2008. -№6. –С.3-5.
25. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. –СПб.: Питер, 2008. -412 с.
26. Экономическая теория: Учебное пособие / под общ.ред. Н.И.Базылева. –Мн.: БГЭУ, 2005. -690 с.
27. www.belstat.gov.by (официальный сайт Министерства статистики и анализа Республики Беларусь)