Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Целью аттестации является оценка эффективности выполнения руководителями и специалистами своих должностных обязанностей.
Основными задачами аттестации являются следующие:
Объективная оценка результатов труда работников, выполнения ими своих должностных обязанностей и установление соответствия их занимаемым должностям. Эта оценка формируется, прежде всего, с учетом аттестационной характеристики, подготавливаемой непосредственным руководителем, а также с учетом полученных результатов на заседании комиссии.