Построение тарифных систем оплаты

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

Решение :

ЗП пл = ЗП * ( 1 + (Пв + По * Пп) / 100),

где ЗП -  должностной оклад,

      Пв - процент премии за выполнение задания,

      По - процент премии за каждый процент перевыполнения задания,

      Пп - процент премии перевыполнения задания

 

ЗП пл = 11650 * ( 1 + ( 25 + 1,5 * 0,4 + 2*3) / 100 ) =  11650 * ( 1 + 31,6/ 100) = 11650 * 1,316 = 15331,4 рублей.

 Ответ : Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия составит 15331,4 рубля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %. Надбавка за выслугу лет - 5%.

Решение :

Н за выслугу лет = (3000 + 4200) * 0,05 = 360 рублей.

ЗП = Lд + Lв. зв. + Н высл. лет + Н напр. + Н секр.

Н напр. = 4200 * 0,5 = 2100 рублей.

Н секр. = 4200 * 0,1 = 420 рублей.

ЗП = 3000 + 4200 + 360 + 2100 + 420 = 10080 рублей.

Ответ: Денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ составит 10080 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный

заработок бригады, исходя из условий.

Решение:

Рсд.бр. = = = = 1,56 ,

где комплексная сдельная расценка на 1 кг. продукции;

       тарифная ставка i-того работника;

      количество работников в бригаде с данным разрядом;

     норма выработки.

 

ЗПi = Рсд.бр.*Q = 1,56*1000*55 = 85800 руб.

Ответ: Комплексная сдельная расценка на 1 т. продукции составит 1,56 руб/кг. Месячный заработок бригады составит 85800 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок,

премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих  производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство  единицы продукции (в нормо-часах): III

разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.

3. За выполнение планового задания  бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

 4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции (ед.). = 20.

Решение:

  = ∑Счi * Нвр,

где Счi - тарифная ставка i-го работника, Нвр - норма времени

= 73,29*15+93,68*20+105,82*5+82,84*30 = 5987,25

ФОТ = *Q ,

где ФОТ - фонд оплаты труда, Q - объем продукции.

= 5987,25*20 = 119745 руб.

Премия = = = 47898 руб.

ЗПi = ЗПтi+Прир.+Премия

Прир. = ФОТ -∑ЗПт = 119745 – 61228,2 = 58516,8 руб.

Прир.1 = = = 18695,49 руб.

Кпроп. = = 0,945

Кпр. = = 0,773

№ п/п	Профес- сия членов бригады	Раз- ряд	Тар. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/пла- та тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. при- раб., руб. коп.	Пре- мия, руб., коп	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6 = 4*5	7	8 = 6*7	9 = 8 * Кпроп.	10 = 8 * Кпр.	11 = 6+9+10
1	Слесарь	6	105,82	170	17989,4	1,1	19788,34	18699,98	15296,39	51985,77
2	Слесарь	6	105,82	170	17989,4	0,9	16190,46	15299,98	12515,23	45804,61
3	Слесарь	5	93,68	160	14988,8	1,15	17237,12	16289,08	13324,29	44602,17
4	Слесарь	3	73,29	140	10260,6	0,85	8721,51	8241,83	6741,73	25244,16
	Итого				61228,2		61937,43	58516,8	47898	167636,71

 

 

Ответ: Комплексная сдельная расценка = 5987,25 , прямой бригадный заработок = 119745 руб. , премия = 47898 руб. , заработная плата 1го слесаря = 51985,77рублей, заработная плата 2го слесаря = 45804,61 рублей, заработная плата 3го слесаря = 44602,17 рублей, заработная плата 4го слесаря = 25244,16 рублей. Прочие данные представлены в виде таблицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам

основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового

коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового

вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах

выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции – 1

– выполнение плана по производительности труда – 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана – 0,1

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб.

 

Решение:

ПРi = (Пр * КТВi * ПФЗПi )/ ∑ КТВi * ПФЗПi

КТВ1 = 1+0,2+0,5+0,1* *100 = 1,83

КТВ2 = 1 + 0 + 0 = 1

КТВ3 = 1+0,2 + 0 = 1,2

КТВ4 = 0 + 0 + 0,1* *100+0,5 = 0,64

Пр1 = 4000* = 4000*   = 1276,425 т.р.

Аналогично находим премии других цехов:

Пр2 = 1,395*1*600 = 837 т.р.

Пр3 = 1,395*1,2*700 = 1171,8 т.р.

Пр4 = 1,395*0,64*800 = 714,24 т.р.

Ответ: Премия 1 цеха = 1276,43 тыс. руб., премия 2 цеха = 837 тыс. руб., премия 3 цеха = 1171,8 тыс. руб., премия 4 цеха = 714,24 тыс. руб.

ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования)

за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет

снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

– численность рабочих в цехе, чел. – 120

– прибыль в оптовой цене – 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере – 10 %

Плановая производительность труда работника, 180,0 тыс. руб.

Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, 2000,0 тыс. руб.

Решение:

Пр = ФЗП* ,

где ФЗП - фонд заработной платы;

        По - процент премии за каждый % перевыполнения задания;

      - процент перевыполнения задания.

По = = = = 0,972% за % перевыполнения плана

Пр = 50% от Э = 388,8*0,5 = 194,4 т.р.

Э = УП( Qф/Qпл - 1),

где  Э - эффект от процента перевыполнения

        УП - условно-постоянные  расходы;

        плановый объем производства;

        фактический объем производства.

Э = УП * 0,1 = 388,8 тыс. руб.

УП = 20% от С = 3888 тыс. руб.

С = В-П = 21600-2160 = 19440 тыс. руб.

где С - себестоимость; В – выручка; П – прибыль.

Ответ: Платим 0,972% от фонда заработной платы за каждый % перевыполнения плана.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и

стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда,

рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от

производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

Решение:

 

Показатель	Значение		Изменение
	Баз.	Отч.	Абсолют.	Относит.,%
1) Выпуск пр-ции, Q шт. А Б	2000 2300	2100 2450	100 150	105 106,52
2) Нвр. А Б	60 130	58 115	-2 -15	96,67 88,46
3) Qc, т.р.	9100	9200	100	101,1
4) Ч, чел.	780	790	10	101,28
5) ПТт,	537,18	510,82	-26,36	95,09
6) ПТ,	11,67	11,65	-0,02	99,83

 

1)  ПТ т = (∑Qi * Ti) / Ч

= = = 537,18 н-час./чел.

= = = 510,82 н-час./чел.

2) ПТ с = Q с / Ч

= = 11,67 т.р./чел.

= = 11,65 т.р./чел.

Вывод: Так как численность рабочих на предприятии изменилась незначительно (на 1,28%), количество выпущенной продукции также незначительно изменилось (1.1%), то ПТ, рассчитанная трудовым методом, незначительно отличается от ПТ , рассчитанной стоимостным методом. Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом т.к. базой для расчета в первом случае служит кол-во нормочасов, а во втором случае - объем продукции в денежном выражении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 12

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности

индивидуального труда, исходя из условий.

Сделать соответствующие выводы.

Решение:

Показатели	Значение		Изменение
	Базисный год	Отчетный год	Абсолютное	Относительное
1)  Час. Выр-ка, тыс.руб./чел.	6,5	6,7	0,2	3,08
2) Ср. прод. раб. дня, час.	7,9	8,0	0,1	1,3
3) Число раб. дней в году	253	253	0	0
4) ПТдн.	51,35	53,6	2,25	4,38
5) ПТгод.	12991,55	13560,8	569,25	4,38

 

ПТ дн = ТЧ ч * Т