Построение тарифных систем оплаты труда

Тарификация работ и работников

Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам (квалификационным категориям) труда называется тарификацией.

Инструментом тарификации служат Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов¹, включающий более 5,5 тыс. наименований профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих, тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) включает более 70 выпусков и охватывает более 5000 рабочих профессий применительно к 8-разрядной их группировке. В первом выпуске содержатся тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих — характеристики сгруппированы по родственным производствам.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)² в зависимости от характера работ, составляющих преимущественное содержание должностных обязанностей (организационно-административных, аналитико-конструктивных, информационно-технических), квалификационные характеристики разбиты на три категории должностей: руководители, специалисты и служащие. Кроме того, они сгруппированы в разделы по видам экономической деятельности, причем в первом собраны характеристики общеотраслевых должностей, распространенных, прежде всего, в сфере материального производства.

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочего решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку знания рабочих инструкций, технологических карт, технологических процессов, правил техники безопасности и охраны труда, а также «квалификационную пробу» — практическое выполнение работ соответствующего разряда. Разряды рабочим — выпускникам профессиональных образовательных учреждений присваивает Государственная квалификационная комиссия.

Тарифно-квалификационные характеристики могут также использоваться в качестве основы для определения программ обучения работников и содержания должностных инструкций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Решение практических задач

 

 

ЗАДАНИЕ 1 На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

  1. Абсолютное и  относительное возрастание, построить  графики

  2. Дать оценку тарифным  сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

  3. Определить часовые  тарифные ставки. Средняя продолжительность  рабочего месяца = 166 часов. Минимальная  среднемесячная заработная плата  равна 4611 руб.

 

Тарифная сетка в  диапазоне 1-8 разрядов

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кт i	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
∆Кт i	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	-
Отк i	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	-
Сr i	43,37	58,98	73,3	82,84	93,68	105,82	119,7	-

 

Решение:

1.  ∆Кт i = Кт i+1 - Кт i

∆Кт 2 = 1,69 - 1,36 = 0,33.

Аналогично для остальных.

2.   Отк i = ∆Кт i / Кт i

Отк 1 = 0,36 / 1 = 0,36            Отк 2 = 0,33 / 1,36 = 0,33

Аналогично для остальных.

Сr1 = ЗПmin / ФРВ = 7200 / 166 = 43,37 руб/час.

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод: Тарифная сетка  по абсолютной величине с 1 по 3 разряды регрессивно возрастает, Отк i с 3 по 7 разряды постоянная, ∆Кт i с 3 по 7 разряды прогрессивно возрастает.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 2

Определить средний  тарифный разряд рабочих и работ  по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

Показатели	Значения	Кт i	Удельный вес, %
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам:	12
II	3	1,36	25
III	3	1,69	25
V	6	2,16	50
Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам:	2000
II	200	1,36	10
III	220	1,69	11
IV	550	1,91	27,5
V	620	2,16	31
VI	410	2,44	20,5

Решение:

_,  где Ч_I – численность рабочих i-того разряда;  Кт i – тарифный коэффициент i-того рабочего.

Кт ср рабочих = ((3 * 1,36) + (3 * 1,69 ) + ( 6 * 2,16 ))/ 12 = (4,08 + 5, 07 + 12,96) / 12 = 22,11 / 12 = 1,84

Кт ср работ = ((200 * 1,36) + (220 * 1,69 ) + (550 * 1,91) +(620 * 2,16) + (410 * 2,44)) / 2000 = (272 +371,8 + 1050,5 + 1339,2 + 1000,4) / 2000 = 4037,5 / 2000 = 2,02

Рср рабочих = 4 - (1,91 - 1,84) /( 1,91 - 1,69) = 4 - 0,07 /0,22 = 4 - 0,318 = 3,68

Рср работ = 5 - (2,16 - 2,02) / (2,16 - 1,91) = 5 - 0,14/0,25 = 5 - 0,56 = 4,44

Можно сделать вывод  о том, что квалификация рабочих  и их разряд не соответствует работе, которую необходимо выполнить.

Можно разделить рабочим  по разрядам там = II - 2, III - 4, IV - 3, V - 3 человек.

Тогда получим:

Кt ср рабочего = 1,36 * 2 + 1,91 * 4 + 2,16 * 3 + 2,44 * 3 /12 = 2,72 + 7,64 + 6,48 + 7,32 / 12 = 24,16 / 12 =  2,01

Р ср рабочих проект. = 4 - (1,91 - 2,01)/(1,91 - 1,69) = 4 + 0,4545 = 4,45

 

Вывод: После перераспределения рабочих видим, что разряд рабочих = 4,45 больше разряда работ = 4,44. Отсюда следует, что квалификация рабочих соответствует данной работе.

 

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний  тарифный коэффициент и среднюю  часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий. Рср = 3,7.

Решение:

Р ср = Р б - (Кт б - Кт ср / Кт б - Кт м),

где Рср - средний тарифный разряд, Рб - больший тарифный разряд, Кт ср - средний тарифный коэффициент, Ктб, Ктм - больший, меньший тарифный коэффициент.

3,7 = 4 - (1,91 - Кт ср / 1,91 - 1,69)

3,7 = 4 - (1,91 - Кт ср/ 0,22)

1,91 - Кт ср/ 0,22 = 0,3

1,91 - Кт ср = 0,066  =>  Кт ср = 1,844

Сr ср = Сr 1 * Кт ср = 43,37 * 1,844 = 79,97 руб/час. - средняя часовая тарифная ставка

Ответ: Средний тарифный коэффициент = 1,844, средняя часовая тарифная ставка группы рабочих-сдельщиков = 79,97 руб/час.

ЗАДАНИЕ 4 Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 

Показатели	Значение
Тарифный разряд рабочего	III
Тарифный разряд работы	II
Норма времени на обработку одного изделия, мин.	5
Количество изделий, изготовленных  и сданных в ОТК, шт.	2000

Примечание:

Рабочим данного участка  выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка  при условии сдачи с первого  предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

 

Решение:  ЗП сд-прем = Рсд * Q * ( 1 + (Ппр. вып. + П пр. перев. * Пₒ) / 100),

       где Рсд – сдельная расценка;

       Q - Количество  изделий, изготовленных и сданных  в ОТК, шт.

       Пв  – процент премии за выполнение  задания;

       По  – процент премии за каждый  процент перевыполнения задания;

       Пп  – процент премии перевыполнения задания.

 

Рсд = Сr работы * Н вр,

где  Сr - тарифная ставка, Н вр - норма времени

Р сд = 58,98 * 5 * (1/60) = 4,92 руб/шт.

Qнорм = ФВ / Н вр = 166 / 5 * 60 = 1992 шт.

К в.н. = Qфакт / Q норм =  2000/ 1992 = 1,00402

ЗП сд-прем = 4,92 * 2000 * ( 1 + (10 + 0,5 * (100-90)) / 100 ) = 4,92 * 2000 * 1,15 = 11316 рублей.

Уд = ЗПт / ЗП сд-прем = Сr рабочего * ФВ мес / ЗП сд-прем,

где ЗПт - должностной  оклад, ЗПсд-прем - сдельно-премиальная  з/п

Уд = 73,3 * 166 / 11316 = 1,075

Вывод : 1. Сдельная расценка рабочего составила 4,92 руб./шт; 2. Месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда равна 11316 руб; 3. Удельный вес тарифа в заработке равна 1,075.

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда  и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Значения
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.	11650
Выработка продукции на одного работающего  по плану, руб.	3000
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.	3012
Удельный вес продукции высшего  сорта по плану, %	6
Удельный вес продукции высшего  сорта фактически %	9

Примечание:

По действующему на предприятии  премиальному положению ИТР премируются  в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

Решение :

ЗП пл = ЗП * ( 1 + (Пв + По * Пп) / 100),

где ЗП -  должностной оклад,

       Пв - процент премии за выполнение задания,

      По - процент премии за каждый процент перевыполнения задания,

      Пп - процент премии перевыполнения задания

 

ЗП пл = 11650 * ( 1 + ( 25 + 1,5 * 0,4 + 2*3) / 100 ) =  11650 * ( 1 + 31,6/ 100) = 11650 * 1,316 = 15331,4 рублей.

 Ответ : Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия составит 15331,4 рубля.

 

 

ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством  имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %. Надбавка за выслугу лет - 5%.

Решение :

Н за выслугу лет = (3000 + 4200) * 0,05 = 360 рублей.

ЗП = Lд + Lв. зв. + Н высл. лет + Н напр. + Н секр.

Н напр. = 4200 * 0,5 = 2100 рублей.

Н секр. = 4200 * 0,1 = 420 рублей.

ЗП = 3000 + 4200 + 360 + 2100 + 420 = 10080 рублей.

Ответ: Денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ составит 10080 рублей.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного  состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную  сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный

заработок бригады, исходя из условий.

Решение:

Рсд.бр. = = = = 1,56 ,

где комплексная сдельная расценка на 1 кг. продукции;

       тарифная ставка i-того работника;

      количество работников в бригаде с данным разрядом;

     норма выработки.

 

ЗПi = Рсд.бр.*Q = 1,56*1000*55 = 85800 руб.

Ответ: Комплексная сдельная расценка на 1 т. продукции составит 1,56 руб/кг. Месячный заработок бригады составит 85800 рублей.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 8

Определить комплексную  сдельную расценку, прямой бригадный заработок,

премию, распределить бригадный  заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ  и рабочих производится по  расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на  производство единицы продукции (в нормо-часах): III

разряда – 15; IV разряда  – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.

3. За выполнение планового  задания бригаде начисляется  премия в размере 40 % прямого заработка.

 4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём  продукции (ед.). = 20.

Решение:

  = ∑Счi * Нвр,

где Счi - тарифная ставка i-го работника, Нвр - норма времени

= 73,29*15+93,68*20+105,82*5+82,84*30 = 5987,25

ФОТ = *Q ,

где ФОТ - фонд оплаты труда, Q - объем продукции.

= 5987,25*20 = 119745 руб.

Премия = = = 47898 руб.

ЗПi = ЗПтi+Прир.+Премия

Прир. = ФОТ -∑ЗПт = 119745 – 61228,2 = 58516,8 руб.

Прир.1 = = = 18695,49 руб.

Кпроп. = = 0,945

Кпр. = = 0,773

№ п/п	Профес- сия членов бригады	Раз- ряд	Тар. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/пла- та тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. при- раб., руб. коп.	Пре- мия, руб., коп	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6 = 4*5	7	8 = 6*7	9 = 8 * Кпроп.	10 = 8 * Кпр.	11 = 6+9+10
1	Слесарь	6	105,82	170	17989,4	1,1	19788,34	18699,98	15296,39	51985,77
2	Слесарь	6	105,82	170	17989,4	0,9	16190,46	15299,98	12515,23	45804,61
3	Слесарь	5	93,68	160	14988,8	1,15	17237,12	16289,08	13324,29	44602,17
4	Слесарь	3	73,29	140	10260,6	0,85	8721,51	8241,83	6741,73	25244,16
	Итого				61228,2		61937,43	58516,8	47898	167636,71