Понятие и сущность производительности труда на предприятие

Петрова А.В.

Студентка 1 курса

Группы ЭМ(М)

Понятие и сущность производительности труда  на предприятие

Производительность труда  характеризует плодотворность полезного  труда, определяющей степень эффективности  производственной деятельности в течение  определенного периода времени. В теории и на практике для ее характеристики используются различные термины и показатели. 

С.Г.Струмилин считает, что производительность труда - в самом общем и в  то же время точном смысле этого  слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени. Это количество определяется целым рядом факторов (объективных и субъективных). Имеет место и точка зрения, согласно которой производительность труда определяется субъективными факторами. Объективные же факторы определяют производительную силу труда. [2,с. 24]

Проблема  повышения производительности труда  во все времена интересовала людей (еще представители “меркантилизма”  указывали на значение производительности для развития нации), а начиная  с машинизации производства этот интерес, стал всеобщим. Сначала А.Смит, а позже Д.Рикардо заложили основы учения о производительности труда, устанавливали простейшие зависимости между готовым продуктом, числом производительных работников и мощью используемых ими производительных сил, затем К.Маркс и Ф. Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем  эта проблема никогда не была обойдена вниманием экономистов, ни по одному другому вопросу не написано столько статей, книг и диссертаций, как по изучению производительности  труда. Но и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и существенно различаются трактовки самой сущности производительности труда. 

Процесс труда происходит во времени  и рабочее время является мерой  затрат труда. Кроме труда, на производство продукции затрачиваются земля, здания и сооружения,  сырье и материалы, оборудование, энергия, информация  и др. Результатом процесса труда выступает то или иное количество созданного в этом процессе продукта. Это могут быть товары, услуги, их количественном,  качественном и  стоимостном измерении.

Игнатовский П.В.  характеризует “производительность”  как соотношение между результатом и  затратами на его достижение.  Поэтому ряд экономистов говорит о производительности оборудования,  электроэнергии, сырья, а зарубежные экономисты - о производительности капитала (хотя может быть уместнее было бы говорить о продуктивности или экономичности использования ресурсов,  а не производительности). Соотношение же между полученным результатом и затратами рабочего времени на производство определенной продукции характеризует понятие “производительность труда”. [7,с. 10-13]

Производительность труда растет, когда данный результат производится при меньших затратах рабочего времени, и падает, когда на получение того же результата затрачивается больше рабочего времени. Следовательно, суть роста производительности труда состоит в увеличении результативности труда в единицу рабочего времени, или в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу результата труда.

При определении сущности производительности труда необходимо уточнение таких  понятий как “производительная сила труда” и “производительность труда”. Производительную силу труда необходимо рассматривать как потенциальную (возможную) производительность, т.е. способность в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата за данный период времени. Производительность труда выступает как действительная фактическая величина, т.е. осуществленная возможность. Разница между возможностью и фактически достигнутой производительностью труда именуется “резервы роста производительности труда”.

Для выяснения сущности производительности труда необходимо уточнить понятия: “интенсивность труда” и “напряженность труда”. В экономической литературе нет однозначного мнения по соотношению  этих понятий. [6, с. 83]

Чаще всего под интенсивностью труда понимается степень напряженности труда в процессе производства, которая измеряется расходованием мускульной и нервной энергии человека. В этом и  других подобных определениях понятия “интенсивность труда” и “напряженность труда” отождествляются. Однако на самом деле это различные понятия. [3, с. 83-85]

 Щербаков А. И. дает наиболее  полное определение интенсивности  и напряженности труда. Интенсивность  труда - это количество энергии,  расходуемое организмом человека  в единицу времени в процессе  труда. Различают  физиологическую, среднюю и максимально возможную интенсивность труда.  Физиологической (или нормальной) интенсивностью является та, которая дает возможность работнику проявлять себя в труде на данном рабочем месте, не нанося при этом ущерба здоровью работника, не вызывая необратимых изменений в его организме и позволяющая работнику физически и духовно развиваться.  Максимально возможная интенсивность - это такая интенсивность, которая вообще достижима хотя бы на короткое время. 

Напряженность труда - это степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, т.е. это относительный показатель степени использования возможностей человека, который не может принимать значения больше единицы, в силу нереальности превышения границы допустимых возможностей человека. [5, с. 87]

Следует отделять понятие  “тяжесть труда “ от его интенсивности.  По Гаврилову П.С. тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия труда, тогда как интенсивность и напряженность - лишь одну из сторон самого труда, а именно количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту  повторяемых усилий и все это в единицу времени. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером самой работы. Тяжесть труда в отличие от интенсивности присуща той или иной профессии объективно. [4, с. 48]

Человек может самостоятельно изменять свою интенсивность труда, но изменить тяжесть труда он может только в случае смены профессии или работы. Однако, если уменьшение интенсивности труда влечет за собой, при прочих равных условиях, понижение производительности труда, то облегчение труда непосредственно не связано с производительностью труда, оно лишь создает предпосылки для ее изменения, поскольку рабочий использует новые, лучшие условия для повышения интенсивности своего труда.

Таким образом, разница  между тяжестью и интенсивностью труда невелика с точки зрения житейских представлений: человек устает и от физически тяжелой, и от физически легкой, но интенсивной работы. Однако, если рассматривать интенсивность  и тяжесть труда с точки зрения их влияния на экономику общества, то разница между ними будет принципиальная: интенсивность труда является фактором производительности, а тяжесть нет. Более того, тяжесть и интенсивность в известном смысле могут быть противоположны друг другу и изменяться в разных направлениях. Тяжесть труда может уменьшаться, а интенсивность - увеличиваться.

Карецкий А.В. считает, что производительность и интенсивность  труда оказывают  различное влияние на величину стоимости продукта. Повышение производительности труда увеличивает количество произведенных продуктов и соответственно уменьшает стоимость единицы изделия,  но не изменяет их общей вновь созданной стоимости, в то время как рост интенсивности труда увеличивает количество произведенных продуктов и общую вновь созданную стоимость, но не изменяет стоимость единицы продукции.  Труд более высокой напряженности и интенсивности, чем среднеобщественный уровень, функционирует как помноженный труд, т.е. создает в равные промежутки времени стоимость большей величины, чем среднеобщественный труд такого рода. С ростом среднеобщественной интенсивности растет производительность труда. Если бы увеличение интенсивности происходило одновременно на всех предприятиях и отраслях и представляло всеобщее явление, то в этом случае новая повышенная интенсивность становилась бы средней, общественной интенсивностью. В результате выросла бы производительность труда и уменьшилась стоимость единицы продукции. [4с. 86-87]

Вместе с тем локальное (лишь на отдельных предприятиях) возрастание  интенсивности труда выше среднеобщественного уровня не означает повышения производительности труда, ибо в данном случае увеличиваются затраты труда, а не его производительность. Та или иная доля часа более интенсивного труда считается тогда за то же самое, что час более экстенсивного труда, и создает точно такую же стоимость. Не всякое повышение интенсивности означает рост его производительности. Только увеличение интенсивности в пределах ее общественно-нормального уровня является фактором повышения производительности труда. 

Повышение производительности труда беспредельно. Рост производительности труда обусловлен возможностью совершенствования техники, улучшением организации производства и труда, повышением квалификации работника, возможностью развития науки и ее применением в производстве, т.е. ограничения для роста производительности труда практически отсутствуют. В то время как рост интенсивности имеет свой лимит - определенные физиологические и социальные границы, за пределами которых разрушаются все нормальные условия воспроизводства и функционирования рабочей силы. [10,с. 24]

Таким образом, рассмотрев категорию “производительность  труда” и взаимосвязанные с ней  основные понятия (тяжесть, напряженность  и интенсивность труда) мы определили, что производительность труда в  общепринятом смысле это количество продукции, приходящейся на единицу затрат живого труда и следует различать производительность и производительную силу труда

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2009. – 704с.
2. Семенов А.В., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист - 2009 - № 4. - С.46-55.
3. Семенов А. И. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2009 – № 2.- С.24-34.
4. Чернобривец А. С. Производительность труда и факторы, ее определяющие // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 8. - С. 9-18.
5. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение.- М.: "Прогресс", 2008.-528
6. Карецкий А.В. Повышение производительности труда // Человек и труд.,2010 - №8. - С. 86-87.
7. Скляренко В.К. Планирование производительности труда. Предельная производительность труда. // Справочник экономиста. - 2009. - №10.- с. 16. 
8. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики // Навуковая думка, 2007. – 255 с.
9. Производительность труда - двигатель развития / Игнатовский П.В.// Экономист. - 2007 № 11, с. 3-13. 
10. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста // Экономист. — 2008. — N 11. — С. 50-59.
11. Окулов Д. В. Аутсорсинг и производительность труда на предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — N 4.— С. 110-112
12. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2009. – 520- 540 с.