Отпуск, его виды, порядок расчета
Реферат, 24 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В данной работе приведена классификация отпусков в зависимости от оснований его предоставления. Подробно рассмотрены основной отпуск и различные виды дополнительных отпусков. Для меня лично интерес представляет вопрос об отпуске для работников в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. В связи с признанием вредности работы с компьютером и оргтехникой для офисных рабочих не менее интересен вопрос о дополнительном отпуске или компенсации за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………….…3
Виды отпусков……………………………………………………………..……4
Основной отпуск………………………………………………………..…5
Дополнительные отпуска…………………………………………………7
Учебный отпуск……………………………………………………..……10
Отпуск по беременности и родам……………………………………….12
Отпуск без сохранения заработной платы………………………….…..13
Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск………………….…14
Расчет отпускных………………………………………………………………15
Заключение………………………………………………………………….…..19
Список литературы…………………………………………………………....21
Файлы: 1 файл
отпуск.doc
— 113.00 Кб (Скачать файл)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:
- занятым на работах с вредными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- иным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Учебные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.
Женщинам по их заявлению
и в соответствии с медицинским
заключением предоставляются
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Для расчета среднего заработка для отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Список литературы
- www.glavbukh.ru
- www.garant.ru
- www.pro-uchet.ru
- www.uba.ru
- Конституция РФ
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- Трудовой кодекс РФ