Отчет по практике в ООО РАО "Росток"

Главный экономист имеет  право:

• давать в установленном порядке руководителям других служб, специалистам и руководителям подразделений указания по всем вопросам, входящим в его компетенцию;
• получать аналитическую и другую информацию, необходимую для осуществления задач, возложенных на главного экономиста;
• участвовать в заседаниях и совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию главного экономиста;
• вносить предложения по подбору, расстановке, увольнению, поощрению и наказанию работников планово-экономической службы;
• по поручению руководства представлять хозяйство в различных организациях в пределах своей компетенции.

 

 

 

Главный экономист несет  ответственность за:

• своевременную и обоснованную разработку перспективных и годовых производственн0-финансовых планов;
• разработку мероприятий по научной организации труда и внедрение достижений науки и передового опыта;
• внедрение технически обоснованных норм труда, прогрессивных форм организации и оплаты труда, материального стимулирования работников;
• систематический анализ и подготовку материалов для рассмотрения производственно-экономической деятельности;
• ущерб, нанесенный хозяйству неправильным руководством отдела.

 

Основными показателями оценки работы главного экономиста являются:

• соблюдение сроков и обоснованность разработки перспективных и годовых планов;
• систематическое рассмотрение итогов работы на производственных совещаниях;
• выполнение планов по внедрению в хозяйстве прогрессивных форм организации и оплаты труда, внедрению научно обоснованных норм выработки и нагрузки;
• соблюдение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительностью труда, отсутствием перерасхода заработной платы.

 

 

 

 

2.6 Социальная  подсистема и ее особенности.

 Изучить психологический  климат коллектива

В результате проведение теста, рассчитаем среднегрупповую оценку психологического климата по формуле:

 

где N – число членов группы,

 

По результатам данного  опроса делаем вывод, что психологический  климат благоприятный. Из опрошенных людей  нет ни одного человека, оценивающего климат коллектива неблагоприятным. При  проведении данного опроса и получении  результатов нужно учитывать  психологическую атмосферу, как  всего коллектива, так и членов коллектива между собой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.7.Организация  материального стимулирования труда.

В ООО РАО "Росток" оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве  и животноводстве, производится по расценкам за центнер произведенной  продукции или за единицу выполняемой  работы. Оплата труда производится по дневным тарифным ставкам. 

Расценки за продукцию  определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда  заработной платы,  в зависимости  от роста урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животноводства с учетом качества продукции. Оплата труда всех категорий работников животноводства (доярок, скотников) производится непосредственно за произведенную  продукцию по расценкам тарифного  фонда и годовой нормы производства продукции.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на механизированных сельскохозяйственных работах производится по объему выполненных  работ на основании путевых листов в зависимости от выполнения сменного задания и качества выполняемых  работ. Кроме того устанавливается  премирование за выполнение полевых  работ в срок и с хорошим  качеством в размере до 50% к  заработку. Качество работы определяется после их завершения агрономом. В  целях сокращения весенне-полевых  работ в хозяйстве организуется двухсменная работа.

Для оплаты труда рабочих, занятых на ремонтных работах  в ремонтных мастерских применяются  часовые тарифные ставки при семичасовом  рабочем дне. Тарифные ставки для  рабочих ремонтных мастерских применяются  на работах по текущему ремонту тракторов, комбайнов и других сельскохозяйственных машин, оборудования и механизмов животноводческих ферм. Оплата труда рабочих ремонтных  мастерских производится сдельно-премиально за выполненный объем работ или повременно-премиально за фактически отработанное время.