Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Основным показателем, характеризующим состояние рынка труда, является уровень безработицы в стране, который исчисляется как процент безработных в составе рабочей силы (Рис. 7).

 

 

 

 

Рис. 7.

 

Объем занятости в экономике является основным фактором, определяющим размеры национального продукта и дохода при данном уровне развития техники и технологии. Вследствие этого, наибольшего, потенциально возможного уровня производства и дохода экономика может достичь только при полном использовании трудовых ресурсов. Если фактический уровень безработицы превышает естественный на величину циклической безработицы, то реальные объемы производства снижаются по сравнению с потенциально возможными. Другими словами, когда экономика не может обеспечить рабочими местами всех желающих работать, то ее производственный потенциал сужается на величину непроизведенных благ. Это – экономические издержки безработицы.

Но безработица имеет и серьезные социальные и политические последствия. Работа – это не только основной источник дохода, но и средство обретения целой совокупности статусов, с которыми неразрывно связана повседневная жизнь человека (престиж, самоуважение, самоутверждение). Потеря занятости означает не только утрату этих статусов, но и выпадение человека из сети привычных сообществ: трудового коллектива, круга знакомых и друзей.

Серьезность экономических, социальных и политических последствий безработицы служит основанием для включения в число основных макроэкономических функций государства политики регулирования рынка труда и стабилизации занятости.

 

2. Государственное регулирование рынка труда

Состояние рынка труда является результатом влияния многих экономических и социальных факторов, также как и рынок труда становится силой, воздействующей на них. Поэтому нейтрализация безработицы может достигаться в более широком контексте экономических, социальных, образовательных и других направлений политики (Приложение 2, Таблица 1).

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:

1. Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке через биржи труда.
2. Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть которого в более полном учете особенностей разных социальных групп (женщины, пенсионеры, молодежь). Правовое обеспечение трудовых отношений.
3. Социальная защита пострадавших от безработицы людей.

Государственные меры борьбы с безработицей в России:

• создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения. В России действует около 2,5 тыс. центров занятости, в которых работает свыше 40 тысяч штатных сотрудников;
• поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;
• досрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;
• расширение программ переподготовки;
• социальная помощь безработным через пособия по безработице.

Из арсенала средств, с успехом используемых для противодействия росту безработицы, в нашей стране на современном этапе преимущественно применяются прямые методы, направленные на региональный уровень рынка труда. Косвенные же меры стимулирования занятости на макроуровне через увеличение совокупного спроса фискальными и кредитно-денежными методами в силу кризисного состояния российских финансов и антиинфляционной направленности современной экономической политики имеют ограниченное применение.

В то же время с каждым годом продолжают сокращаться расходы на проведение активной политики на рынке труда. Сокращение расходов затрагивает именно те направления активной политики, которые способствуют прогрессивным изменениям в структуре занятости: создание новых рабочих мест, предоставление субсидий для организации собственного дела, финансирование профессиональной подготовки и переподготовки кадров и др.

Перераспределение средств фонда занятости в пользу пассивной политики на рынке труда консервирует политику занятости на мерах, смягчающих последствия безработицы, но не противодействующих ей. Чем быстрее вся система государственного управления занятостью на всех уровнях ее применения будет перестроена в этом направлении, тем быстрее может быть осуществлено формирование высокоэффективного механизма регулирования рынка труда в нашей стране.

 

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю. Что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов:

1. Рынок труда - это совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства – труда.
2. На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на труд определяется уровень занятости.
3. Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства.
4. Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.
5. При сокращении спроса на труд возникает безработица.
6. Серьезность экономических, социальных и политических последствий безработицы служит основанием для включения в число основных макроэкономических функций государства политики регулирования рынка труда и стабилизации занятости.

Очевидно, что сохранение, дальнейшее развитие, эффективное использование трудовых ресурсов, как и возрождение российской экономики в целом, могут быть достигнуты только при следовании принципам, определяющим эволюцию современной рыночной цивилизации. Их суть состоит в том, что здоровье человека, его общая и направленная культура, профессиональный, творческий потенциал являются могучим комплексным фактором научно-технического и социально-экономического развития, надёжной основой процветания общества и стабильности государства.

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости населения РФ».
2. Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Книги, изданные под фамилией автора (авторов)

3. Введение в макроэкономику: Учебное пособие для вузов/ М.Е. Дорошенко, Г.М. Куманин и др.; Под ред. М.Е. Дорошенко.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-175с.
4. Экономика России: Учебное пособие/ В.В. Виноградов. – М.: Юристъ, 2001. – 320 с.
5. Экономика труда: Учебник для вузов/ Под ред. проф. И.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000. – 248 с.
6. Экономическая теория. 7-е издание/ Г.М. Гукасьян, Г.А. Маховикова, В.В. Амосова. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
7. Экономическая теория. Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой. – М.: «ПРОСПЕКТ», 1998. – 448 с.

Периодические издания

8. Журнал «Экономика и учет труда» №12, 2004 г.
9. Российский статистический ежегодник, 2004 г.

Сетевой ресурс

10. www.libertarium.ru
11. www.trud.ru

Приложение 1

Таблица 1

Численность занятых в экономике по полу и занятиям. Российский статистический ежегодник, 2004 г. (на конец ноября; тысяч человек)

		2000				2003				2004
	Всего				Всего				Всего
			мужчины	женщины			мужчины	женщины			мужчины	женщины
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций, предприятий и их структурных подразделений (служб)	2646		1715	931	4751		2894	1857	4995		3094	1902
Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и инженерных наук	2867		1732	1135	2794		1636	1158	2432		1507	925
Прочие специалисты высшего уровня квалификации	3405		1123	2282	4130		1440	2690	4479		1529	2950
Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности	2487		1831	655	2434		1783	651	2071		1372	699
Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности	3950		1363	2587	3620		1092	2528	3729		1120	2609
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом	1346		173	1173	1371		122	1249	1276		93	1182
Служащие сферы обслуживания	725		88	637	640		85	554	723		79	644
Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности	3142		1337	1805	3861		1545	2316	4103		1694	2408
Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и   демонстраторы одежды	4082		810	3272	4611		855	3756	4964		970	3994
Рабочие жилищно-коммунального хозяйства	501		379	122	383		255	128	279		172	107
Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах	3488		3035	453	3155		2721	434	2980		2537	443
Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности	4435		3738	697	4599		4009	590	4356		3880	476
Профессии рабочих транспорта и связи	1230		863	368	940		608	332	830		528	302
Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр	1718		533	1185	2171		765	1406	1913		654	1258
Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	446		205	241	457		213	244	318		108	211
Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр	1154		757	397	813		409	404	746		359	387
Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей экономики	5809		2459	3350	5786		2635	3151	5860		2725	3134

 

 

 

Приложение 2

Таблица 1

Направления государственной политики, влияющей на стабильность рынка труда и занятости

Направления политики	Направления действий
Экономические возможности для занятости	антиинфляционная политика; - налоговая политика; - поддержка инвестиционной  активности; - промышленная политика; - региональная политика  развития рабочих мест; - внешнеэкономическая политика
Защита труда	- наем и увольнение; - рабочее время; - заработная плата; - управление персоналом; - безопасность труда; - нейтрализация дискриминации; - коллективные соглашения  и договоры
Социальное страхование и социальная помощь	- социальная помощь; - льготы для семей; - помощь инвалидам; - помощь малообеспеченным; - социальное страхование: от несчастных случаев; пенсионное; на случай болезни
Образование и профессиональное обучение	- общее образование - профессиональное первичное  стационарное образование; профессиональное дополнительное образование; обучение на производстве