Организация процесса формирования трудового потенциала на предприятии

Целью данной работы является рассмотрение трудового потенциала на предприятии как возможности и способности каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы формирования трудового потенциала на предприятии…………………………………………………………………….…5
1.1 Основные ключевые понятия в системе организации трудового потенциала……………………………………………………………………..…..5
1.2 Процесс формирования потенциала на предприятии в условиях кризиса………………………………………………………………………..……8
1.3 Особенности формирования в зарубежных странах…………………..….12
2 Структура вида работ по организации трудового потенциала на предприятии………………………………………………………………..…….19
2.1 Сущность кадрового менеджмента в современной российской экономике……………………………………………………………….………..19
2.2 Методы подбора персонала на предприятиях…………………………..…22
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы……………..……………………………28