Организация оплаты труда на предприятии

По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Введение...…………………………………………………………….
Содержание работы по организации оплаты труда на предприятии. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………………
Организационно – экономическая характеристика ГАУК г. Москвы..... ..................................................……………………………………………
Особенности применения различных форм и систем оплаты труда……………………………………………………………………
Заключение …………………………………………………………………
Список используемой литературы…………………………………………