Опыт предприятий по организации оплаты труда

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Введение
3
Формирование фонда оплаты труда (ФОТ)
4
Раздел 1: Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях
7
1.1 Принципы оплаты труда
7
1.2 Формы и системы оплаты труда.
9
Раздел 2: Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности
16
Раздел 3: Мотивация и стимулирование труда
20
Раздел 4:Опыт предприятий по организации оплаты труда
23
Заключение
25
Литература