Оплата труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических  законов и направленные на более  полную реализацию функций заработной платы.

Наиболее характерные принципы организации заработной платы:

1. Неуклонный рост номинальной  и реальной заработной платы. 

2. Соответствие меры труда мере  его оплаты.

3. Материальная заинтересованность  трудящихся в достижении высоких  конечных результатов труда. 

4. Обеспечение опережающих темпов  роста производительности труда  по сравнению с темпами повышения  заработной платы.

В работе также были рассмотрены, Во-первых, сущность и экономическое содержание категории заработной платы.

Во-вторых, существующие формы и  системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы  и то, как эти формы и системы  применяются на предприятии, рассмотрели  действующую систему премирования.

В-третьих, провели анализ затрат, определили фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

В-четвертых, провели анализ эффективности  организации оплаты труда на предприятии.

Из вышесказанного можно сказать  об основных моментах:

1. Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.
2. Заработная плата работников может:

• включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
• включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
• включаться в состав внереализационных или операционных расходов;
• включаться в состав расходов будущих периодов;
• включаться в состав чрезвычайных расходов;
• выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
• выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

3. При приеме  на работу на каждого работника  заполняются первичные документы,  ему присваивается табельный  номер. Результаты расчетов ежемесячно  фиксируются в лицевых счетах  и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического  учета в конце отчетного периода  обобщаются с целью получения  сводной информации. Они находят  свое отражение в журналах-ордерах,  оборотно-сальдовой ведомости, главной  книге и бухгалтерском балансе.  Расчеты по начисленной, но  не выплаченной заработной плате  учитываются в пассиве бухгалтерского  баланса в разделе «Краткосрочные  обязательства» по строке 624 –  кредиторская задолженность перед  персоналом организации.

Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и  своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников. Если человек знает, что  его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль  фирме.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2002.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный 
   текст. - М, 2002.
3. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и 
   нормирование труда:  Учебник для вузов/Под ред. 
   Ю.Г. Одегова. - М., 2003.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на 
   промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., 
   изм. и доп. - М., 2004.
5. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: 
   Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2002.
6. Костин Л.А.   Проблемы  экономики труда:  Избранное: 
   В 2 т.-М., 2005.
7. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере- 
   раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004.
8. Производительность, организация и нормирование труда: 
   Поиск решений. - М., 2000.
9. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб 
   ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. 
   Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2004.