Оплата труда работникам здравоохранения

1-й критерий - количество  вложенного труда - 40% от общего  размера доплаты. 2-й критерий - интенсификация  труда - 35% общего размера доплаты. 3-й критерий - качество труда - 25% общего размера доплаты.

При оценке труда каждого  члена бригады учитываются 4 критерия: 1) Объем работы: отношение фактически выполненного объема к максимально  оплачиваемой нагрузке (1,75 нормы месячной нагрузки). 2)Замечания руководства. 3) Замечания коллектива. 4) Число  замечаний коллектива. 5)Общественная работа. По каждому критерию устанавливается  не более 5 различающихся классов  значений в порядке от первого - самого лучшего до пятого - самого худшего. Классы, полученные членом бригады  по каждому критерию, суммируются. Эта  сумма и определяет порядковое (классное) место каждого члена бригады. По таблице коэффициентов расчетного размера поощрения для соответствующего класса определяется коэффициент перевода занятого места в сумму поощрения (в рублях).. Доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по КТУ. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в КТУ. В качестве базисного значения КТУ рекомендуется принимать единицу. При распределении с помощью КТУ заработной платы КТУ устанавливается в пределах до 1,5.

Порядок оплаты труда медицинских  работников установлен Приказом Минздрава  Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения  об оплате труда работников здравоохранения» и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы».

Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий  оплаты труда для данной категории  медицинских работников установлено  денежное содержание, состоящее из: должностного оклада; надбавки за особые условия государственной службы; надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; надбавки за выслугу лет к должностному окладу; премии по результатам работы; иных выплаты.

Применение методов оплаты медицинских услуг возможно с  точки зрения решения следующих задач:

•ограничения излишнего  спроса, стимулируемого врачами;

•повышения заинтересованности врачей в удовлетворении потребностей пациентов, повышении производительности и качества труда, а также квалификации.

Эти требования внешне противоречивы, однако в целом их можно определить как создание стимулов для врачей и медицинских учреждений в экономически эффективном (с позиции общества) поведении. Система оплаты медицинской  помощи — один из важнейших механизмов обеспечения макроэффективности системы здравоохранения и ограничения роста затрат.

В связи с недостаточной  оплаты труда медицинских работников на современном этапе очень важен  выбор рациональной системы оплаты медицинских услуг.

1.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

2.  Положение об оплате  труда работников здравоохранения  Российской Федерации (с изменениями  от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа  2003 г., 8 сентября 2005 г.)

3.  Приказ Департамента Здравоохранения Москвы «О мерах по упорядочению практики оказания платных медицинских услуг в медицинских учреждениях департамента здравоохранения города Москвы» от 29.09.2004 года №446

4.  Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями (утв. постановлением Правительства РФ от 13 января 1996 г. N 27)

5.  Власенко Т.Я., Житников Ю.М. Оплата труда в здравоохранении. - МЦФЭР, 2007. - 341 с.

6.  Кулакова Е.В Оплата труда в бюджетных учреждениях в 2006 году

7. Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России \Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. №8 (96)-1999, стр. 3-18

8.Правовое обеспечение профессиональной медицинской деятельности. Учебное пособие/ Н.Ф. Герасименко (и др).- Ростов н/Д.: Феникс, 2007

9. Регулирование труда мед. Работников в учреждениях здравоохранения./ М.Н. Микушина.- Новосибирск 2007