Общая теория занятости

Мультипликатор  затрат определяется как соотношение  отклонений от равновесного дохода до начального изменения в затратах, которые обусловили это изменение:  где ΔY – прирост дохода; ΔI – прирост инвестиций, который обусловил прирост дохода; r – “граничная склонность к потреблению” ;  – это и есть величина мультипликатора, которая выражена через “граничная склонность к потреблению” .

“В  данных обстоятельствах, – утверждает Кейнс, – может быть установлено  определенное соотношение между  доходом и инвестициями, которое  следует называть мультипликатором” . Исходя из этой формальной алгебраической зависимости, Кейнс утверждает, что  рост инвестиций автоматически ведет  к росту занятости и к пропорциональному  росту национального дохода, а  коэффициентом пропорциональности является величина мультипликатора.

Аналогично  проявляется мультипликационный эффект относительно других видов затрат, в частности государственных  затрат. При недостаточном спросе повышение государственных затрат приводит к усилению экономической  деятельности. При этом покрытие разницы  между предложением и спросом  не требует полного эквивалентного повышения государственных затрат, именно благодаря присутствию мультипликационного  эффекта.

Начиная с Дж. М. Кейнса проблема факторов, которые  определяют величину потребления и  накопления как основных компонентов  национального дохода, взаимосвязи  между ними и национальным доходом, выносится на первый план.

В работе "Общая теория занятости, процента и денег" (1936 г.) Дж. М. Кейнс предложил идею и  методы государственного регулирования  экономики, обосновал основные принципы формирования и организации системы  информации, необходимой для анализа  рыночных отношений. Тем самым он сформулировал основные принципы будущей  системы национального учета  и теории управления информацией  для объективного отражения процессов  и явлений. Он убедительно доказал, что без учета и измерений невозможно управление и регулирование социально-экономических процессов. Дж. М. Кейнс убедительно доказал, что:

• рынок не является саморегулирующей системой, способной к бесконечному процветанию;
• рынок не может создать равновесие в экономике без вмешательства государства;
• рынок не имеет механизма процентной ставки, цен и доходов;
• олигархи не будут инвестировать свои средства на государственные нужды и проблемы населения;
• деньги — второстепенный фактор, главное — рост потребления и сбережения, только из них возникают инвестиции для расширения производства и увеличения доходов населения.

 

2. Рынок труда

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов  и покупателей по продаже и  покупке товаров на основе определения  их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой  инструмент стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств производства между  различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

К определению, что такое рынок  труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время  все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными  лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые  вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после  перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто  в настоящее время занят, тот  занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда  другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального  соответствия работы и работника, вопросы  вознаграждения труда, его прямого  участия не только в создании, но и в распределении национального  дохода и другие. Не учитывается, что  рабочая сила, занятая в настоящий  момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с  рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда  есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и  неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом.

На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

 

3. заработная  плата 

 

а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина   и    динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса  и предложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара  «рабочая

сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина определяется условиями  производства  и  рыночными  факторами  спросом и предложением, под их влиянием  происходит  отклонение заработной  платы  от стоимости рабочей силы.

 

Заработная плата  как  денежное  выражение  стоимости  товара  «рабочая

сила». Эта концепция была  разработана  К.  Марксом.  В  основу  он  заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и  обосновал,  что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.  Товаром  является  рабочая сила, обладающая способностью  к  труду,  а  заработная  плата  выступает  в качестве пены этого товара в виде  денежного выражения стоимости.  Рабочий получает оплату не весь труд, а только за  необходимый  труд.  Экономическая природа  заработной  платы  состоит  в  том, что за  счет   этого   дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие  процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил.  Что  величина  заработной платы не сводится к физиологическому  минимуму  средств  существования,  она зависит  от  экономического,  социального,   культурного   уровня   развития

общества, а также от уровня производительности и  интенсивности  труда,  его сложности и от рыночной конъюнктуры.

 

Заработная плата выполняет  свой, только ей присущий комплекс функций. Прежде всего, воспроизводственную. Она  обеспечивает возможность воспроизводства  рабочей силы. Одна из важнейших  — функция стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства. С помощью  зарплаты решаются социальные задачи, реализуется принцип социальной справедливости. Наконец, учетно-производственная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют неразрывное единство и лишь в  совокупности позволяют правильно  понять ее сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации  оплаты труда. Это важно подчеркнуть  потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних  и недооценка других приводят к нарушению  их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим  и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

 

 

Закон предложения – повышение  цен ведет к увеличению цены предложения  а снижение к ее уменьшению.

 

∆Q – изменение величины предложения

P – изменение цены