Международная трудовая миграция

 

 

 

 

Международная трудовая миграция

 

 

 

 

Международная миграция рабочей  силы

 

   это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

   Эмиграция — выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

 

 

 

 

   Иммиграция — въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.

   Реэмиграция — возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

 

 

 

 

Основные типы современной международной  миграции

 

• переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
• работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
• профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;

 

 

 

 

• нелегальные иммигранты, в том числе иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся, тем не менее, трудовой деятельностью;
• беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

    Примеры:На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции они составляют 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии — 50% всех горняков, в Швейцарии — 40% строительных рабочих.

 

 

 

 

 Причины международной трудовой миграции

 

Экономические:

• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различие уровней заработной платы в разных странах, жизни, социального обеспечения;
• различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;

 

 

 

 

• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• состояние национального рынка труда.

   

   Неэкономические: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

 

 

 

 

Классификация форм миграции  рабочей силы

 

• По направлениям: из развивающихся  стран в промышленно развитые страны
• По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная
• По времени: безвозвратная, временная, сезонная, маятниковая
• По степени законности: легальная, нелегальная

 

 

 

 

 

 

Выгоды странам иммиграции:

 

• Рост экономики страны
• Экономия на обучении прибывающих рабочих и специалистов
• Иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, поэтому фирмы экономят на издержках
• омоложение структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран
• иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.

 

 

 

                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

Ущерб для стран эмиграции

 

• потеря части трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения;
• отток квалифицированных специалистов и ученых.
• Ослабление экономического развития страны

 

 

 

 

Мировые центры притяжения рабочей  силы

 

   Западная Европа, Северная Америка, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Австралия, Азиатско-Тихоокеанский регион, страны Латинской Америки, страны Африки

Страны экспортеры трудовых  ресурсов:

Сербия,Турция,Польша,Португалия 

 

 

 

 

Направления иммиграционной политики

 

• Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране, о чем они сразу же предупреждаются.
• Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи.
• Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока.

 

 

 

 

Иммиграционная политика государства

 

• Въезд квалифицированных работников
• Проверка состояния здоровья
• Введение возрастного ценза
• Прямое квотирование импорта рабочей силы
• Ограничение времени работы в стране.
• Система санкций для нелегальных мигрантов и работодателей

 

 

 

 

Эмиграционная политика государства

 

• Жесткие требования к работодателям в отношении финансовых и юридических гарантий трудоустройства и создания нормальных жизненных условий для эмигрантов
• Поощрения валютных переводов из-за рубежа; предоставление льгот по валютным вкладам;

 

 

 

 

• Таможенные льготы для возвращающихся трудящихся-эмигрантов
• разработка программы рабочих мест для реэмигрантов
• выдача кредитов и предоставление льгот реэмигрантам на постройку и приобретение жилья, выдача кредитов для открытия собственного бизнеса.

 

 

 

 

Спасибо за внимание!