Методика проведения отбора персонала
Контрольная работа, 22 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Современный рынок, конкурентные формы его функционирования кардинальным образом изменили отношение к "человеческим ресурсам" и к их роли в конкурентоспособности.
Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, которые занимаются этой деятельностью. Управления персоналом состоит в обеспечении необходимых организации навыков и умений и поддержке желание использовать эти навыки и умения у ее сотрудников. Организации решают эту задачу за счет создания специальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала.
Содержание работы
Введение 3
1.Теоретический вопрос 5
2. Тестовые задания 13
3. Задача 14
Заключение 15
Список использованной литературы 16