Корпоративная социальная ответственность как приоритет ЕС и ООН

К общим методам, характерным  для Великобритании, Франции и  ряду стран, относятся включение КСО в систему государственных закупок и стимулирование социально-ответственного инвестирования. Представим их также на примере Франции.

Включение КСО в качестве критерия при проведении государственных  закупок в стране произошло в марте 2007 года, когда правительство приняло документ [10], регламентирующий деятельность и расширяющий полномочия государственных организаций, осуществляющих закупки товаров и услуг. Эти организации, конечно, не могут вмешиваться в дела компаний, но могут влиять, предъявляя требования социального и экологического характера. Например, условием заключения контракта может стать включение в него таких условий, как наем определенного числа безработных или невостребованных рынком специалистов.

Примеры Франции и Великобритании показывают возможности успешного развития КСО. О подлинной добровольности КСО в таких условиях говорить не приходится. Однако при соблюдении множества условий практика КСО не только соответствует передовым международным подходам, но и становится в полной мере капиталообразующей.

3. ООН и КСО. Глобальный договор ООН

За последние годы стандарты в области корпоративной  социальной ответственности (КСО) превратились в уникальный аспект "мягкого  права". Эти стандарты КСО, как  правило, ориентированы на операции ТНК и как таковые обретают все более важное значение для международных инвестиций по мере активизации усилий по изменению баланса прав и обязательств между государствами и инвесторами. В свою очередь ТНК через свои зарубежные инвестиции и глобальные производственно-сбытовые цепочки могут оказывать влияние на социальную и экологическую практику бизнеса во всем мире. Нынешний ландшафт стандартов КСО является многоярусным, многогранным и взаимосвязанным. Важными ориентирами для определения и применения основополагающих норм КСО являются стандарты Организации Объединенных Наций, МОТ и ОЭСР. Кроме того, существуют десятки международных многосторонних инициатив (МСИ), сотни инициатив отраслевых ассоциаций и тысячи кодексов отдельных компаний, определяющих стандарты социальной и экологической практики компаний в странах базирования и за рубежом.

Хотя в целом стандарты  КСО направлены на поощрение достижения целей устойчивого развития, в рамках  международного производства, необходимо всячески избегать их превращения в барьеры на путях торговли и инвестиций. Цель поощрения инвестиций может быть созвучной стандартам КСО. В международном сообществе ведется обсуждение вопросов, касающихся ответственного инвестирования. Например, в 2010 году лидеры "большой двадцатки" рекомендовали странам и компаниям поддержать принципы ответственного инвестирования в сельском хозяйстве (ПОИСХ), которые были разработаны ЮНКТАД, Всемирным банком, МФСР и ФАО, и обратились к этим организациям с просьбой проработать возможные варианты поощрения ответственного инвестирования в сельском хозяйстве [7].

Глобальный договор  ООН

 Инициатива Глобального  Договора была основана Генеральным  Секретарем ООН Кофи Аннаном  во время Всемирного Экономического  Форума в 1999 году. Мировые лидеры  бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе – Глобальному Договору – которая бы объединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

Права человека:

Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать  защиту прав человека, провозглашенных  на международном уровне.

Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Трудовые труда:

Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу  собраний и действенное признание  права на коллективные соглашения.

Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать эффективному искоренению принудительного труда.

Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению  детского труда.

Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению  дискриминации в сфере занятости  и трудоустройстве.

Экологические принципы:

Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться превентивных подходов к экологическим проблемам.

Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение  экологической ответственности.

Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически чистых технологий.

Противодействие коррупции:

Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство [2].

Заключение

Таким образом, на основе изученных источников можно прийти к выводу, что:

• Корпоративная социальная ответственность подразумевает устойчивый баланс компании между ее интересами в экономике, охраной окружающей среды и решением текущих социальных вопросов внутри корпорации и за ее пределами, но таким образом, чтобы не ставить под угрозу ее будущее. В итоге такие усилия приводят к устойчивому развитию бизнеса.
• Корпоративная социальная ответственность активно используются на уровне ЕС и ООН и это доказывает международный сводом принципов корпоративной социальной ответственности - Глобальный Договор ООН.

Список использованных источников

1. Благов Ю. Социальная ответственность бизнеса и стратегическое управление // Персонал-Микс. 2004. N 3(22).
2. Дашкевич А. АМР озвучила принципы бизнеса в корпоративной социальной ответственности. http://www.sovetnik.ru/prnews/rus/more/?id=18369.
3. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 г. / Под общей ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
4. Костин А. Зеркало для инвестора. http://sr.fondedin.ru/new/admin/print.php?id=1078958210&archive=1078960200.
5. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. N 3.
6. Костин А.В. В России нет политики в области социальной ответственности власти и бизнеса // Время новостей. 2005. N 233.
7. Организация Объединенных Наций. Доклад о мировых инвестициях, 2011 год: Способы организации международного производства, не связанные с участием в капитале, и развитие. Обзор. / Нью-Йорк и Женева, 2011.
8. Яровой А.И. «Бизнес. Общество. Власть» —2010. N 3.
9. Brodhag С., Sophie Talire S. National Sustainable Development Strategies: Experience of France. Natural Resources Forum 30, 2006. — http://www.norden.org
10. European Commission. Corporate Social Responsibility — National public policies in the European Union. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D. 2. — Luxembourg. 2007.
11. European Commission. 2001. Green Paper. Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility. http://ec.europa.eu/employment_social/soc-dial/csr/greenpaper.htm.
12. Электронный ресурс: http://ec.europa.eu
13. Электронный ресурс: http://eitransparency.org
14. Электронный ресурс: http://www.afaq.org
15. Электронный ресурс: http://www.corporateregister.com
16. Электронный ресурс: http://www.globalpolicy.org
17. Электронный ресурс: http://www.unglobalcompact.org