Экономика отрасли

1. Материальные ресурсы – совокупность предметов труда, которые участвуют в процессе производства напрямую или косвенно (сырье, материалы, полуфабрикаты и т.п.).

Классификация:

- по назначению:

1) материальные (здание, оборудование);

2) нематериальные (комп. программы, торг. знаки)

- по степени влияния на эф-ть технол. процессов:

1) активные (машины и оборудование) – оказывают непоср. влияиние на динамику произ-ти труда;

2) пассивные (здания, сооружения) – создают условия для протекания технол. процессов.

Пути  повышения эф-ти исп-ния мат. р-сов:

1. Сокращение срока ввода ОС эксплуатацию;
2. Улучшение струтуры ОС (оптимальное соотношение видов оборудования);
3. Внедрение передовых технологий;
4. Улучшение условий и режима труда персонала;
5. Увеличение пропускной способности т. сети.

 

2. Трудовые процессы в торговле – это общественно-полезная деятельность работников отрасли, связанная с обращением товаров. Формирование стоимости произведенной продукции включает затраты труда.

Состав и динамика трудовых ресурсов – это совокупность занятых в отраслях системы тов оборота трудовых ресурсов и потенциальных раб-в.

3 стадии 1 оборота авансируемых средств на оплату труда:

1. Аван-ние ден средств для найма рабочей силы;
2. Осущ-ние ее производственного потребления;
3. Начисление з/п.

Эф-ть исп-ния труда: i_тп = i_тр * i_пт

 

3. Производительность труда –  отношение результатов труда  к затратам труда: Пт = Рт / Зт

2 метода измерения:

1. Выражение результата труда физическими мерам (штуки, тонны, литры).
2. Стоимостной метод: Пт = ТО / ССЧ

Пути  наращивания: материальное и моральное стимулирование работников.

Основные  причины низкой произ-ти труда по сравнению с зарубежными странами:

- более высокая доля  менее  эф форм торговли в структуре  отрасли;

- низкая з/п.

4. З/п – денежное вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику за счет части созданного им продукта.

Виды з/п:

1. Основная:

- оплата за отработанное  время;

- количество и качество  выполненных работ;

- оплата по сдельным  расценкам, тариф ставкам

- оплата за сверхурочные  работы

2) Дополнительная:

- выплаты за непроработанное  время, предусмоторенные законодательством по труду

- оплата очередных отпусков;

- оплата льготных часов  подростков;

- выходное пособие при  увольнении.

Способы начисления:

1. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его (рассчитывается в соответствии с количеством произведенной продукции, выполненной работы и оказанной услуги).
2. Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих.

Регулирование:

1 – через законодательство  о занятости и соглашениях  по труду;

2 – с помощью индексации  з/п в зависимости от инфляции;

3 – по средствам  налогообложения доходов работников.

 

5. Издержки обращения – денежное выражение текущих затрат авансированных ресурсов в процессе обращения товаров.

Структура издержек:

1. Транспортные расходы;
2. Расходы на оплату труда;
3. Страховые взносы в гос внебюджет фонды;
4. Расходы на аренду и содержание зданий, сооружений, оборудования;
5. Расходы на топливо, газ, электроэнергию;
6. Расходы на рекламу и другие.

 

 

 

Факторы:

- по направлению:

1) способствующие снижению Уи (рост объема ТО, повышение эф-ти исп-ния р-сов);

2) способствующие росту  Уи (развитие мат-тех базы, увеличение численности раб-в, развитие рекламной деятельности);

- по масштабу влияния:

1) влияющие на значительную  часть издержек (изменение объема  и структуры ТО);

2) влияющие на отдельные  статьи издержек (изменение уровня  Р на товары, повышение эф-ти исп-ния трудовых, мат., фин. ресурсов)

Пути снижения издержек:

- оптимизация технологических  процессов;

- уменьшение затрат  на бытовые расходы;

- снижение затрат на  рекламу;

- снижение затрат на  оплату труда и т.д.

 

6. Доходы в торговле – это выручка от продажи продукции, выполненных работ за вычетом затрат на оплату стоимости полученных от поставщиков товаров.

Виды:

1. Доход от основного вида деятельности;
2. Доход от платных услуг;
3. Внереализационные доходы.

Торговые предприятия самостоятельно устанавливают размер торговой надбавки. Она должна устанавливаться с учетом конъюнктуры рынка, соотношения между спросом и предложением на товар, размера цены закупа и т.д.

Торговая наценка (или валовый доход) исчисляется:

• по общему товарообороту;
• по ассортименту товарооборота;
• по ассортименту остатка товаров;
• по среднему проценту.