Экономическая сущность трудовых ресурсов и их классификация

Примечание . Источник: собственная разработка по данным предприятия

В 2012 году на предприятии работало 69 женщины (36,5%) и 110 мужчины (63,5%).

Рис. 2.1 Качественный состав трудовых ресурсов по полу ЧУП «Премьерторг»

Примечание. Источник: собственная разработка по данным предприятия

Таблица 2.4 Характеристика состава кадров по возрасту ЗАО «Адиполь»

Возрастные группы	Списочная численность работников на конец отчетного года, чел.		в том числе
	кол-во	уд.вес, %	служащие		рабочие
			кол-во	уд. вес в общей численности служащих, %	кол-во	уд. вес в общей численности служащих, %
Всего работников	179	100	39	100	140	100
в том числе имеют возраст:
до 16 лет	-	-	-	-	-	-
16-24 года	18	9,5	-	-	3	16,7
25-29 лет	3	1,6	8	9,1	23	17,6
30-39 лет	59	36,5	11	31,8	53	25,0
40-49 лет	37	19,6	20	59,1	41	18,8
50-54 года	36	19,0	-	-	9	9,4
55 лет и старше	26	13,8	-	-	12	12,5

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия

 

Как видно из табл. 2.3, возрастной состав кадров в целом является оптимальным. Работники по возрасту до 39 лет составляют 36,5 % в общей списочной численности. В составе служащих преобладают работники, имеющие возраст от 40 до 49 лет, обладающие достаточным опытом практической работы, имеющие высшее образование по специальности.

В 2012 году на предприятии работало 18 чел. (9,5 %) в возрасте 18 – 24 года, 3 чел. (1,6 %) в возрасте 25 – 29 лет, 26 чел. (13,8 %) в возрасте 30 – 39 лет, 37 чел. (19,6 %) в возрасте 40 – 49 лет, 36 чел. (19,0 %) в возрасте 50 – 54 лет, 38 чел. (20,1%) в возрасте 55 – 59 лет и 21 чел. (16,4%) в возрасте 60 лет и старше.

Таблица 2.5 Характеристика состава кадров по уровню образования 2012

 

Показатели

Списочная численность работников, чел.

в том числе

на начало года

на конец года

служащие, чел.

рабочие, чел.

кол-во

уд. вес, %

кол-во

уд. вес, %

всего

из них

на нач. года

на кон. года

на нач. года

на кон. года

рук-ли и спец-ты

др. служащие

на нач. года

на кон. года

на нач. года

на кон. года

 

 

Продолжение табл. 2.4

 

1	2		3	4	5	6		7	8	9		10	11	12	13
Всего работников имеют образование:	177	100		179	100		38	39	23	24	15		16	139	140
высшее	37	20,90		39	21,78		24	25	13	14	11		11	-	-
средне специальное	30	16,94		30	16,75		11	11	8	8	2		3	19	19
профессионально техническое	42	23,72		42	23,46		3	3	2	2	2		2	39	40
общее среднее	65	36,72		65	36,31		-	-	-	-	-		-	65	65
общее базовое	3	1,69		3	1,67		-	-	-	-	-		-	3	3

 

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия

В 2012 году на предприятии с высшим образованием работало 39 чел. (25,93%) , с средне специальным – 30 чел. (15,87 %) , с профессионально техническим – 42 чел. (22,22%) , со средним – 65 чел. (34,39 %) и с базовым–3 чел.(1,59%).

На основе показателей таблицы можно сделать следующие выводы. В списочном составе работников на конец отчетного года удельный вес служащих составил 21,78 %, рабочих (работников массовых профессий) – 78,21 % и увеличился по сравнению с данными на начало года на 0,55 %.

 

Рис. 2.2 Состав трудовых ресурсов по уровню образования ЧУП «Премьерторг».

Источник: собственная разработка по данным предприятия

Таблица 2.5 Показатели движения рабочей силы

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Изменение (+/-)
1	2	3	4
Среднесписочная численность работников, чел.	177	179	+2
Принято работников, чел.	4	2	-2
Уволено работников, чел. в том числе: по личному желанию, чел.	4   4	2   2	-4   -2
Коэффициент оборота по принятым работникам	0,02	0,01	-
Коэффициент оборота по выбывшим работникам	0,02	0,01	+0,04
Коэффициент общего оборота рабочей силы	0,045	0,022	-0,023
Коэффициент текучести кадров	0,045	0,022	+0,02

 

 

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле (1.1).

Коэффициент оборота по приему=2/179=0,01.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле (1.2).

Коэффициент оборота по выбытию=4/179=0,02.

Обеспеченность организации работниками не влияет на степень их использования и, естественно, на выпуск продукции. Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда и его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом организации.

Состав численности работников осуществляют на основании приказов руководителя о приёме, увольнении или переводе на другую работу. В личном деле работника открывают личную карточку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности в данной организации. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения.

Индекс трудоемкости товарооборота определяется как отношение количества человеко-дней, требуемого для реализации товаров на определенную сумму, например, на 10 или на 100млн. руб., при фактической структуре товарооборота в отчетном периоде к количеству человеко-дней для реализации товаров на ту же сумму при структуре товарооборота по плану или в прошлом периоде. В формализованном виде индекс трудоемкости (I тр) можно представить в следующем виде:

                                             ΣЧ1

                                  Iтр = ----------  ,                                               (2.1)

                                             ΣЧб

где Чб – количество необходимых человеко-дней на единицу товарооборота (10 или 100 млн. руб.) в базисном периоде при сложившейся структуре товарооборота;

Ч1 – количество необходимых человеко-дней для реализации товаров на ту же сумму товарооборота в отчетном периоде при том же размере выработки на одного работника в день в базисном периоде.

Поясним методику определения производительности труда в сопоставимых ценах и при  сопоставимой структуре товарооборота на основе данных табл. 2.6.

Таблица 2.6 Производительность труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отчетный год в % к прошлому году
Товарооборот в действующих ценах (млн. руб.)	15980,6	16740,1	104,8
Среднесписочная численность работников	177	179	101,1
Средний оборот на одного работника в действующих ценах	90,2	93,5	103,6
Затраты труда на реализацию товаров на 100 млн. руб., штатных единиц (трудоемкость товарооборота)	(100/90,2)   1,07	1,11	1,03
Индекс цен на товары	0,60	0,46	76,6

Определим индекс трудоемкости товарооборота, разделив затраты труда   на реализацию товаров на 100 млн. руб. в отчетном году (1,11 штат. ед.) на затраты труда на реализацию товаров на ту же сумму в прошлом году (1,07 штат. ед.). Индекс трудоемкости будет равен 1,03 (1,11:1,07). Трудоемкость товарооборота повысилась в отчетном году на 0,04% за счет повышения в общем объеме товарооборота удельного веса более трудоемких товаров.

Таблица 2.7 Анализ производительности труда ЧУП «Премьерторг»

	Прошлый год	Отчетный год			Отчетный год в % к прошл. году
		план-прогноз	фактич.	процент выполнения плана
1. Товарооборот, млн. руб.
1.1. в действующих ценах	16241	20000	21357	106,78	131,5
1.2. в сопоставимых ценах	16241	17000	18606	109,44	114,5
2. Среднесписочная численность  работников, чел	177	177	179	101,1	101,1

Продолжение табл. 2.7

3. Средний оборот на одного  работника, млн. руб.
3.1. в действующих ценах	91	111,7	119,3	106,8	131,09
3.2. в сопоставимых ценах и  при сопоставимой структуре товарооборота (стр. 1.2 : стр. 2 х стр. 3)	91	94,9	103,4	108,9	113,6
4. Индекс цен	1,0	0,60	1,07	-	-

 

Доля прироста товарооборота за счет увеличения производительности труда определяется по формуле:      

                                                 ∆Тп - ∆СЧРп                                      ( 2.2)