Эффективность использования трудовых ресурсов

- линейных (возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей, а также их заместители);

- функциональных (возглавляющие  коллективы функциональных служб).

По звеньям управления руководители:

- высшего (руководители  финансово-промышленных групп, генеральные  директора крупных объединений,  руководители функциональных отделов  министерств, ведомств);

- среднего (директора  предприятий, генеральные директора  объединений, начальники крупных  цехов);

- низового (мастера, прорабы,  начальники небольших цехов).

Специалисты – это  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).

Служащие – это  работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.)

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Глава 3 Сущность движения трудовых  ресурсов

 

         Как уже было отмечено выше, в современных условиях существует острая необходимость формирования рациональной занятости населения.

Что же понимается под  движение трудовых ресурсов? Движение - распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка  трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая выступает носителем рабочей силы [26]. Виды движения трудовых ресурсов:

-естественное

-территориальное

-отраслевое

-профессиональное

-квалификационное

-социальное.

При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения представляют собой экономическое  движение, иными словами движение трудовых ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с одних рабочих мест на другие. Для обозначения движения могут также быть использованы термины «подвижность», «мобильность», «передвижение», «перемещение», «перелив».

При исследовании движения трудовых ресурсов используются следующие  принципы:

-исследование движения  населения и трудовых ресурсов  как единого социально-экономического  процесса;

-исследование движения  населения и трудовых ресурсов  и рабочих мест согласованно, учитывая производственно - экономические и социальные интересы общества, личные интересы работников;

-исследование движения  населения и трудовых ресурсов  на уровне всей экономики с  последующей детализацией до  уровня рабочего места;

-рассмотрение единства взаимосвязи и взаимообусловленности всех форм движения;

-взаимосвязанное изучение  актов приема и увольнения  работников, перерыва в трудовой  деятельности, поиск нового места  работы, новую трудовую деятельность;

-совместное изучение  как двигающегося, так и занятого населения [26].

Задача изучения движения трудовых ресурсов - разработка системы  мероприятий и методов, позволяющих  придать движению организованный и  целенаправленный характер, учитывая при этом личные интересы людей и  интересы общества.

Первоначально интерес  к движению трудовых ресурсов проявился  в изучении текучести кадров как  конкретного проявления экономического движения на уровне предприятий. Текучесть  всегда связана со сменой рабочего места, отрасли, сферы деятельности. На уровне хозяйства страны текучесть  - часть единого процесса движения кадров. С таких позиций проблема ликвидации излишней текучести превратилась в проблему научного управления движением трудовых ресурсов.

В настоящее время  также изучается экономическое  движение в его территориальной форме, то есть миграции между различными районами страны. При изучение этого вида движения необходимо учитывать и воздействовать на реально существующие миграционные процессы: миграционные потоки, их интенсивность, направления. В рамках этой работы изучается взаимосвязь миграции и текучести кадров.

Сложность процесса изучения движения трудовых ресурсов предполагает использование экономико-математических методов и моделей, комплексного исследования и прогнозирования.

Основной метод изучения движения населения и трудовых ресурсов - балансовый. Суть его состоит в согласованном определении плановых потребностей в трудовых ресурсах на уровне региона, отрасли, предприятия и источников их удовлетворения. При использовании этого метода сначала определяются резервы рабочей силы региона, не участвующей в общественном производстве - естественный прирост населения в трудоспособном возрасте, численность выпускников учебных заведений, пенсионеров, которые могли бы принять участие в экономической деятельности. Но при этом не учитываются сложившиеся в регионе процессы межотраслевого, межпрофессионального и других видов движения трудовых ресурсов. В результате предполагается, что потребность в рабочей силе должна быть удовлетворена за счет местных источников и с помощью территориального перемещения населения, что обеспечит соответствие численности трудоспособного населения и числа рабочих мест.

Балансы движения трудовых ресурсов отображают не только отдельные  формы движения, но и весь процесс  движения, его количественные характеристики, трактуют движение во взаимосвязи его различных форм, показывают изменение отраслевой, териториальной, возрастной, профессиональной, квалификационной, социальной структуры трудовых ресурсов в качестве результата такого движения. В итоге баланс дает возможность показать единство социально-экономических и демографических процессов, связанных с изменениями за определенный период численности населения и трудовых ресурсов и соответствующих их структур (возрастной, территориальной, отраслевой и др.). Это создает основу планирования трудовых ресурсов.

Балансы позволяют также  оценить важность отдельных потоков  движения трудовых ресурсов. Используемый при этом критерий их важности - количественная оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения для формирования структуры занятости населения региона. При этом балансы естественного и территориального движения населения и трудовых ресурсов базируются на статистической отчетности и данных переписи населения, а дригие виды балансов - на специальных обследованиях движения трудовых ресурсов.

При составлении балансов используются следующие показатели:

-общий объем поступления  людей в каждое из состояний;

-общий объем увольнений  людей в каждом из состояний;

-коэффициент интенсивности пополнения населения в данном состоянии;

-коэффициент интенсивности  выбытия населения в данном  состоянии;

-другие показатели [26].

С помощью балансов делаются прогнозы движения трудовых ресурсов и населения, общих объемов прибытия и выбытия работников в различных отраслях экономики.

Рассмотрим баланс естественного  движения населения и трудовых ресурсов (см. табл. 5). Первый раздел - численность  трудовых ресурсов, во втором и третьем  разделе балансовой таблицы - данные о внешних взаимосвязях региона, к которым  относятся процессы рождаемости и смертности, а также миграционные связи. Слева и справа расположены столбцы, содержащие сведения о распределении населения и трудовых ресурсов региона на начало и конец рассматриваемого периода по их классификационным группам (состояниям). Составление баланса происходит с помощью компьютерных программ экономико-математическими методами  с использованием системы сложных расчетов.

 

 

 

 

 

Глава 4 Эффективность использования трудовых ресурсов

трудовой ресурс руководитель

Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

Ведущее место среди  показателей эффективности использования труда занимают показатели производительности труда:

- по экономическому содержанию – общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях);

- по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда;

- по методам измерениям - натуральные, трудовые, стоимостные показатели;

- по базе расчета - измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов.

Кроме того, выделяют частные  показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Традиционная мера производительности труда - количество произведенного продукта на единицу труда. Говоря о способах повышения производительности, следует  различать подходы к решению  проблемы на макро- и микро-уровне. Как в первом, так и во втором случае речь идет об эффективности использования трудовых ресурсов: но в первом случае – на уровне экономики в целом, а во втором – на уровне фирмы.

Когда экономисты рассуждают о низкой производительности труда  в российской экономике, речь идет именно о макроаспекте, в рамках которого указывается на низкое соотношение добавленной стоимости, производимой экономикой в целом (или отдельными отраслями), к уровню задействованных трудовых ресурсов. Такое положение вещей в российской экономике объясняется рядом объективных причин.

Во-первых, в России велика доля государственного сектора экономики, для которого при действующей  единой тарифной сетке основным мотивом  служащих является минимизация трудовых усилий, а не максимизация производимого продукта.

Во-вторых, российская экономика  рентоориентирована, (значительная доля отечественного ВВП приходится на сырьевой сектор), что само по себе подразумевает  условность связи между полученными  результатами и осуществленными  трудозатратами.

В-третьих, значительная часть ВВП приходится на естественно  монопольный сектор, в котором  пока слабо задействованы мотивационные  механизмы.

В-четвертых, для крупных  российских предприятий традиционно  важной остается социальная функция. Характерная  для таких предприятий избыточная занятость автоматически означает низкую производительность труда.

В-пятых, слабо развит малый бизнес, по определению более  гибкий и более производительный по сравнению со сложно организованными  иерархическими образованиями. Весьма слабо представлен сектор высоких технологий, для которого характерна наиболее высокая производительность труда.

В-шестых, существует заметная структурная диспропорция между  спросом на труд со стороны бизнеса  и предложением со стороны образовательной  системы.

Из характеристики вышеуказанных  проблем вытекают макроэкономические меры, способствующие повышению производительности труда в российской экономике:

- снижение доли государственного сектора и повышение мотивации задействованного в нем персонала,

- устранение структурных диспропорций в экономике,

- внедрение конкурентных схем в сфере естественных монополий,

- развитие малого бизнеса, устранение структурных сдвигов между спросом на труд и предложением труда, в частности, путем развития узкоспециализированного бизнес-образования.

На микро-уровне проблема производительности труда, как правило, сводится к эффективности организации менеджмента на предприятии. С этой точки зрения способы оценки и управления производительностью производственных работников и управленческого аппарата действительно отличаются.