История формирования и современная база развития мирового рынка труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

                                                                Институт  экономики управления  и  международных отношений

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

по Мировому рынку труда и международной миграции

 

 

 

Тема: ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И СОВРЕМЕННАЯ БАЗА РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

 

 

 

 

                      

 

 

 

                                                                  Выполнил:  студент Морозов Д.В.

                                                                              группа МО 411

                                                                   

                                                                  Проверила:  Щетинская И.З.

 

 

 

 

Мурманск

2015 г.

Оглавление

Введение………………………………………………………………………….3

1. Понятие и характеристика мирового рынка труда………………………..6

1.1 История формирования теории рынка труда………………………6

1.2 Формирование и развитие международного рынка труда……….8

2.Тенденции современного развития мирового рынка труда………………15

2.1 Международная миграция населения………………………………15

2.2 Возможные проблемы развития мирового рынка труда………..19

Заключение……………………………………………………………………...22

Список использованной литературы…………………………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Формирование спроса, а также предложения на рабочую силу предполагает образование особой экономической структуры – рынка труда. Именно через него рабочая сила продается на определенный срок. Какая главная особенность такой структуры? Объектом «купли-продажи» является право на использование рабочей силы, а также квалификации, знаний, способностей в трудовом процессе. Также особенности рынка труда предусматривают действие законов спроса и предложения.

Рынок труда предусматривает существование социально-экономических и юридических отношений в обществе, а также норм, которые позволяют сделать процесс воспроизводства рабочей силы непрерывным, а использование труда эффективным. На сегодня региональные особенности рынка труда подчинены общественным и государственным институтам, которые влияют на работу такого типа экономической структуры.

Мировой рынок труда – это рынок труда, существующий в мировых масштабах. Мировой рынок труда включает в себя локальные рынки труда отдельных стран, входящих в мировую экономику.

Международный рынок рабочей силы является важной частью международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своё наиболее эффективное применение не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.1

 В  условиях свободной конкуренции  формируется спрос на рабочую  силу. Его показатели будут зависеть  от реальной предлагаемой заработной  платы и стоимости производимого  продукта. Один из главных экономических  законов на рынке труда –  чем выше оплата, тем выше уровень  предложения рабочей силы.

Среди особенностей мирового рынка труда нужно назвать мобильность рабочих ресурсов. То есть речь идет о реальной возможности потенциальных сотрудников переезжать со своей семьей в другие местности с целью найти более выгодные предложения по найму. От мобильности зависит экономический рост, эффективность и производительность, таким образом формируются особенности, например, российского рынка труда и других стран мира.

На сегодня рынок труда имеет ряд особенностей, среди которых стоит назвать следующие:

- согласие на временное использование трудового потенциала, что предусматривает наем свободного работника. Подобное использование подкреплено законодательными и договорными нормами.

- оговаривается величина рабочего времени и отпуска, уровень ответственности работника, формы отношений между сотрудником и работодателем и многое другое.

Перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции мирового рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений. 

Целью данной работы является  всестороннее изучение истории формирования и современной базы развития мирового рынка труда.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие и характеристику мирового рынка труда;
2. рассмотреть историю формирования теории рынка труда;
3. рассмотреть формирование и развитие международного рынка труда;
4. изучить международную миграцию населения;
5. выявить возможные проблемы развития мирового рынка труда.

Большое значение для рынка труда имеет гибкость системы образования. В сегодняшнем мире, где царят глобализация и высокие технологии, от нее самым непосредственным образом зависит экономика страны. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что образовательная система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных специалистов. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и характеристика мирового рынка труда

1.1 История формирования теории рынка труда

Мировой рынок труда – это рынок труда, существующий в мировых масштабах. Мировой рынок труда включает в себя локальные рынки труда отдельных стран, входящих в мировую экономику.

Понятия «рынок» многогранно. В общем виде это понятие включает, во-первых, систему отношений между продавцами и покупателями; во- вторых, рынок – это пространство (географическое, экономическое); и в-третьих, рынок подразумевает наличие механизма, сводящего вместе продавца и покупателя. Существует и функционирует множество рынков.2 

Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (XVIII век) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объём занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы увеличивается, то уменьшается возможность обеспечения занятости.  
Другой представитель классической школы Давид Рикардо обосновал положение о зависимости заработной платы от предложения труда. Зависимость проявляется в том, что увеличение зарплаты выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведёт к росту предложения труда, а это, в свою очередь, ведёт к уменьшению заработной платы.

Французский экономист Жан-Батист Сэй – сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе на труд.  
В конце ХIХ века и в ХХ веке теория рынка труда предстала в многообразных исследованиях таких учёных-экономистов, как Альфред Маршалл, Джон Мейнард Кейнс, Пауль Самуэльсон. Современные российские ученые, такие как Костин, Никифорова и многие другие, успешно продолжают развивать и совершенствовать теорию рынка труда. 

Что же понимается под рынком труда? Исходя из общего понимания рынка, рынок труда – это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы (труда), т. е. с её куплей и продажей. Это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – рабочей силы (труда). Наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наёмными работниками.3 

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ; работники, продавая рабочую силу (труд), обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности – денежного эквивалента за свою рабочую силу (труд).  
Рынок труда определяется как соотношение между спросом и предложением рабочей силы (труда), складывающееся под воздействием совокупности социально-экономических, демографических, политических и географических (региональных) факторов и условий территории.  
В зависимости от рассматриваемых проблем и решаемых задач выделяют три основных уровня территориального рынка труда: национальный (макроуровень), региональный (мезоуровень) и локальный (микроуровень), что позволяет глубже понять характер и направление процесса формирования рынка труда. 

Обратим внимание на то, что на рынке труда продается труд, и что заработная плата – это цена труда, его денежный эквивалент (вопреки утверждению ряда авторов, что объектом купли-продажи на этом рынке является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы). 

Вопрос о том, что же продается на рынке труда – труд или рабочая сила и что под ними понимается – принципиальный вопрос экономической теории.4                      

1.2 Формирование и развитие международного рынка труда

Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование – международный, или мировой рынок труда.

Наряду с международным рынком товаров и услуг, рынком капиталов все большую силу обретает международный рынок труда, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. При этом возникающие транснациональные потоки и перемещения рабочей силы приобретают постоянный и систематический характер. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

В основе формирования и развития международного рынка труда лежат два явления:

первое – процессы интернационализации производства, сопровождаемый отчужденным восприятием рабочей силы как затрат труда;

второе – процессы информатизации, вносящие изменения в привычный характер функционирования рынка труда (например, «охота» на интеллектуальные ресурсы).

Международный рынок труда – наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках международного регулирования ее спроса и предложения.

Появление и развитие международного рынка труда – это результат возрастания международной мобильности двух главных факторов производства – капитала и труда. Капитал теперь предъявляет спрос не только на рабочую силу страны своего базирования, но и на иностранную рабочую силу, которая при прочих равных условиях обладает целым рядом преимуществ по сравнению с национальной рабочей силой (дисциплинированность, невысокая стоимость и т.д.). Спрос на иностранную рабочую силу начал проявляться с появлением экспорта частного производственного капитала и началом создания в ряде стран предприятий с использованием местной рабочей силы. Отмечается массовое проникновение производственной среды за пределы национальных границ. Капитал, как правило, устремлялся в те места скопления рабочей силы, где она по целому ряду признаков выгодно отличалась от национальной рабочей силы. Важную роль при этом играла ее относительная дешевизна (ставки заработной платы промышленных рабочих были в 5-10 раз ниже, чем в развитых странах Запада).5

Положение на национальных рынках труда существенным образом изменилось с ликвидацией колониальной системы и ростом транснациональных компаний (ТНК). Появились объективные условия для вовлечения частным капиталом рабочей силы различной национальной принадлежности. ТНК развернули в больших масштабах международное производство с иерархическим разделением труда различных групп работников, хотя и находящихся в разных странах, но объединенных в единую производственно-технологическую систему частной корпорации. В рамках ТНК (система родительская компания – филиалы) со временем возник свой внутренний рынок труда, который характеризовался частыми перемещениями различных категорий работников из одной страны в другую.