Формы занятости в рыночной экономике и особенности их регулирования

−выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;

−компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность;

−бесплатный   медицинский   осмотр      при      приеме    на        работу    
        −возможность участия в оплачиваемых общественных работах; 
        --содействие в организации предпринимательской деятельности. 
        При создании механизмов реализации активной политики занятости и формирования рынка труда наша республика учитывала и использовала опыт других государств. В то же время, особенности формирования и использования трудовых ресурсов, особенности структуры занятости населения предопределили особенности государственного регулирования рынка труда. Новые явления в сфере занятости диктовали необходимость совершенствования государственного регулирования рынка труда. 
        Регулирование занятости и безработицы осуществляется с помощью комплекса   методов,    к     которым    относятся  законодательные, экономические, административные, идеологические, организационные.  
       Законодательное  регулирование   осуществляется   путем   принятия государственных   законодательных    актов,     регулирующих   процесс обучения    и     образования,     трудоустройство   представителей   отдельных групп       населения,     направленных    против     дискриминации      некоторых  из  них,   в  частности   молодежи   и    женщин. 
       Экономические методы     заключаются     в    проведении   комплекса   мер    по     стимулированию      занятости      на      макроуровне       за        счет    кредитования, субсидирования, и дотаций работодателям,      регулирования уровня     подоходного      налога,       государственных    закупок     и      других мер, осуществляемых на макроуровне. 
        К административным методам относятся: изменение границ пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого   отпуска, либерализация или    ограничение    иммиграции   и   эмиграции рабочей силы,   регулирование   некоторых  вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. 
        Идеологические методы применяются для разъяснения политики полной занятости, достижения оптимального сочетания интересов работодателей и работников.  
        Суть организационных методов заключается в снижении или устранении различного рода барьеров, которые препятствуют территориальной, отраслевой, профессиональной и квалификационной мобильности трудовых ресурсов. С этой целью совершенствуется статистика занятости и безработицы, развивается автоматизированная   система   изучения   и   регулирования структуры    спроса    и  предложения   рабочей   силы   на   рынке      труда, повышается   эффективность  работы  органов    по  труду,   занятости  и социальной защите в направлении содействия трудоустройству. 
    Проведение эффективной политики на рынке труда означает: 
−содействие оптимальной сбалансированности между наличием рабочих мест и количеством работающих; 
−создание условий для получения гражданами необходимых знаний и навыков для осуществления выбранной ими трудовой деятельности; 
−предоставление работы всем желающим; 
−удовлетворение потребностей экономики в рабочей силе; 
−обеспечение минимального дохода в случае временной нетрудоспособности [5].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены основные вопросы, раскрывающие сущность понятий занятости  и безработицы, их формы, особенности регулирования в странах с развитой рыночной и переходной экономиками.

При написании данной работы были поставлены следующие задачи: раскрыть суть понятий занятости и безработицы, рынка труд, рассмотреть их формы занятости и безработицы; выявить необходимость и направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой; определить особенности занятости и её регулирование в Республике Беларусь.

В результате написания  курсовой работы были выявлены следующие  выводы:

1. В результате функционирования экономики происходит формирование    определенного уровня и структуры занятости населения, а также безработицы.
2. На динамику занятости влияют демографические, природно-климатические, экономические, социальные организационные, правовые факторы.
3. Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов).
4. Рынки труда можно классифицировать по критерию пространственной сферы рынка труда, по критерию временных параметров, по степени эластичности, по критерию соотношения спроса и предложения труда, по критерию этапности, по критерию социальной группы.
5. Выделяют три формы занятости: полную, эффективную и рациональную.

 Полная занятость существует, когда предложение рабочей силы      покрывается спросом на нее и наличием условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде.

Эффективная занятость определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе.

Рациональная занятость характеризуется соответствием между наличными рабочими местами и существующей профессионально-квалификационной структурой работников.

6. Основными направлениями регулирования рынка являются законы о минимальной зарплате, устанавливающие нижний предел жалованья работников, а также законы о коллективных договорах (регулирующие не только абсолютный минимум оплаты труда, но и нижние пределы зарплат для различных профессиональных категорий), пособиях по безработице, оплате бюллетеней и пенсиях, установление минимально допустимых условий труда и т.д.
7. Во Французской системе регулирования занятости особое место занимает комплекс мер, который предусматривает сокращение рабочей недели, установление лимита сверхурочных часов, определение количества праздничных    и    отпускных дней,   повышение возрастного уровня вступления    в    состав   рабочей       силы,    понижение пенсионного возраста    до   60   лет.  
8. В Италии государство     принимает    конкретные     практические    меры,      направленные      на    сокращение        безработицы и расширение занятости в первую очередь молодёжи.
9. Одним из важных направлений регулирования рынка рабочей силы в США является приспособление предложения рабочей силы к существующему спросу. В рамках этого направления создана информационная служба по трудоустройству, которая определённым образом воздействует на рынок рабочей силы.
10. Регулирование занятости   и   безработицы в Республике Беларусь осуществляется с помощью комплекса    методов,    к     которым    относятся    законодательные,   экономические,   административные, идеологические, организационные.  
           Законодательное  регулирование   осуществляется   путем   принятия государственных   законодательных    актов. 
           Экономические методы     заключаются     в    проведении   комплекса   мер    по     стимулированию      занятости      на      макроуровне       за        счет    кредитования, субсидирования, и дотаций работодателям.

        К административным методам относятся: изменение границ пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого   отпуска, либерализация или    ограничение    иммиграции   и   эмиграции рабочей силы,   регулирование   некоторых  вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. 
        Идеологические методы применяются для разъяснения политики полной занятости, достижения оптимального сочетания интересов работодателей и работников.  
        Суть организационных методов заключается в снижении или устранении различного рода барьеров, которые препятствуют территориальной, отраслевой, профессиональной и квалификационной мобильности трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Базылева М.Н., «Новая экономика» и проблемы структурных сдвигов в трудовых отношениях / Базылева М.Н. // Экономика и управление №4 (12) 2007.
2. Булгак С.В., Формализация процессов поиска работы и вторичной занятости в международной практике / Булгак С.В.// Экономика и управление №2 (10) 2007  
3. Бусел Н.Н.,  Рынок труда Республики Беларусь: современное состояние, особенности формирования и функционирования / Бусел Н.Н. // Экономика и управление №2 (14) 2008     
4. Журавлёва Г.П.   Экономика: Учебник. — М.: Юристь, 2001. — 574 с.
5. Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Безработица и занятость в Беларуси. – Режим доступа    http://www.gomel-region.by  -- Дата доступа 12.10.2009.
6. Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / К    вопросу о государственном регулировании экономики. – Режим доступа http://www.tisbi.ru – Дата доступа: 15.10.1009
7. Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Общая характеристика рынка труда. -- Режим доступа http://www.LIBRARY.by –Дата доступа: 12.10.2009
8. Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] /   Понятие занято<span class="dash0410_04