Факторы влияющие на производительность труда

Вопросы международной конкуренции  актуальны сегодня и для Республики Беларусь. Обеспечение конкурентоспособности продукции белорусских производителей на мировом рынке является стратегической задачей реформирования промышленного комплекса. При этом необходимо также учитывать, что в условиях открытости экономики Республики Беларусь конкурентоспособность на внутреннем рынке зависит и от международной конкуренции. Узловым вопросом решения этой проблемы, как показывает мировой опыт, является повышение производительности труда отечественного производства.

Также необходимо отметить, что на современных условиях развития экономики нашей республики высокие темпы роста производительности труда могут быть достигнуты благодаря развитию научно-технического и инновационного потенциалов. В настоящее время еще сохраняются негативные тенденции в научной и инновационной сферах.

Согласно «Стратегии технологического развития Республики Беларусь на период до 2015 года», инновационно-активными  в промышленности в 2004 году были только 13 процентов предприятий, в 2007 – 17,8 процента, в 2008 – 17,6 процента, в 2009 году – 12 процентов. Это существенно ниже, чем в странах с высоким (Ирландия – 75 процентов, Канада, Германия, Австрия – 60 процентов и выше) и средним (Мексика – 46 процентов, Эстония – 38 процентов, Латвия – 35 процентов, Словения, Венгрия – 28 процентов) уровнями экономического развития.

Основными видами технологических  инноваций промышленных предприятий  являются приобретение машин и оборудования (в 2008 году – 71,7 процента предприятий, 2009 году – 62 процента), исследования и  разработки (в 2008 году – 42,3 процента предприятий, 2009 году – 63,6 процента). Новые технологии приобрели в 2009 году только 6 процентов инновационно-активных предприятий (в 2002 году – 11,7 процента), в том числе с правами на объекты интеллектуальной собственности – 1,7 процента.

Инновационная активность промышленности Беларуси в основном обеспечивается за счет устойчивой группы предприятий, где инновационная деятельность носит постоянный характер и связана с приобретением машин и оборудования за счет собственных средств. Построение же экономики инновационного типа предполагает вовлечение в инновационную деятельность широкого круга субъектов предпринимательской деятельности с большим спектром инноваций за счет различных источников.

Учитывая, что разработка и освоение новых технологий требует больших объемов финансирования и наличия исследовательских подразделений в составе предприятий, важным направлением технологического развития является объединение предприятий в холдинги, включающие научные организации, что позволит создать сквозную научно-производственную цепь: исследование – разработка – производство – реализация продукции. Это в свою очередь окажет большое влияние на сокращение издержек производства и рост производительности труда на предприятиях Республики Беларусь.

Одной из главных причин низкой производительности труда в Республике Беларусь, наряду с перечисленными выше, является неэффективная организация труда, обусловленная дефицитом навыков управления.

В организациях республики должны быть созданы системы измерения  производительности труда на различных уровнях (рабочих местах, участках, структурных подразделениях и т.д.). Помимо этого, необходимо организовать грамотный экономический анализ, позволяющий определить резервы роста производительности труда с учетом ресурсных возможностей предприятия.

Однако после долгих лет забвения производительности труда  как экономической категории  далеко не на всех предприятиях специалисты  в состоянии корректно рассчитать показатели производительности труда, проанализировать ее динамику, взаимосвязь с заработной платой. Они нуждаются в методической и консультативной поддержке. Многие организации не придают экономическому анализу большого значения и потому не знают глубины своих проблем и резервов роста производительности труда, которые могут стать основой формирования плана мероприятий по ее повышению. Составляющими системы управления производительностью труда в организации должны быть схемы материального стимулирования работников за достижение запланированных результатов и модули повышения квалификации и обучения сотрудников более эффективным способам работы.

К примеру, работники  итальянской компании Lavazza повышают свою квалификацию еженедельно. Все японские системы подготовки и развития персонала непосредственно взаимосвязаны с производительностью труда . От производительности труда зависит успех найма , а затем - направление ротации и продвижение работника по служебной лестнице . Также , производительность труда составляет основное , решающее содержание системы репутаций , так как тесно взаимосвязана с добросовестным отношением к работе.

Отметим, что особая роль в деле обеспечения роста производительности труда принадлежит нормированию труда, которое должно выступать  в качестве исходной базы для оптимизации  численности работников, улучшения  использования персонала предприятия и организации материального стимулирования. Нормирование труда является первичной основой бизнес-планирования, поэтому упорядочение нормативного хозяйства сегодня — задача номер один.

Из вышесказанного напрашивается  вывод о том, что для повышения производительности труда на предприятиях Республики Беларусь и стимулирования ее роста необходимо учитывать весь мировой опыт решения данной проблемы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, можно сказать, что  производительность труда - главный  двигатель роста производства. Вне зависимости от политического устройства, производительность труда является важнейшим показателем развития экономики любой страны.

Несомненно, рост производительности труда прежде всего определяется техническими новациями. Невозможно с «сохой» бесконечно наращивать производительность труда. Но технические факторы находятся в одной упряжке с организационными. Нередко предприятия приобретают современное дорогостоящее оборудование, но не в состоянии его смонтировать и задействовать в производстве надлежащим образом.

Для роста производительности труда требуются скоординированные действия, включающие как локальные меры по оптимизации бизнес-процессов в организациях, так и широкомасштабные целевые программы. Целесообразно на государственном уровне разработать концепцию управления производительностью труда и на ее основе программу повышения производительности труда, предусматривающую комплекс мер по исправлению ситуации в этой стратегически важной для экономики области. В их числе — формирование научно-методического и научно-справочного обеспечения деятельности по повышению производительности труда. Аналогичные программы должны формироваться в разрезе отраслей, регионов и предприятий с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.

Для предприятия рост производительности труда обеспечивает будущее развитие, а также благоприятные перспективы  в дальнейшем. В целом же, рост производительности труда ведет  к повышению уровня и качества жизни населения.

Существует множество методов, которые помогают мотивировать работников, задача руководителя состоит в том, чтобы решить, как он будет стимулировать своих работников, чтобы достигнуть намеченной цели, которая заключается в успешной конкуренции с другими фирмами и процветанию своей компании.

Если грамотно выбрать такой  метод, то у руководителя появляется возможность правильно управлять  людьми, сконцентрировать их усилия и  совместными действиями реализовывать  возможности коллектива. Это поможет  развиваться и процветать организации, да и общества в целом.

В данной работе были отражены теоретические основы понятия производительности труда и определены факторы, влияющие на ее повышение. Указаны возможные  способы стимулирования повышения  производительности труда на предприятии. Определены основные причины низкой производительности труда предприятий Республики Беларусь. Проведен сравнительный анализ производительности труда в экономически развитых странах и нашей стране. Отражены основные задачи и направления деятельности Республики Беларусь по повышению производительности труда предприятий, всех форм собственности.

Задача повышения производительности труда должна стать основной задачей  не только руководителей любого ранга  нашей страны, но и самих работников.

В конечном итоге выполнение поставленных задач сулит Беларуси блестящее экономическое будущее.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Национальный правовой интернет – портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – 2012. – режим доступа:

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=HK9900296&p2={NRPA}. – дата доступа: 19.12.2012.

2. Об утверждении стратегии технологического развития Республики Беларусь на период до 2015 года: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 01 окт. 2010г., № 1420 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2010. – №240. – 5/32602.
3. Программа социально – экономического развития Республики Беларусь на 2011 – 2015 годы: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 11 июл. 2011г., № 942 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2011. – №84. – 5/34153.
4. Государственная программа освоения в производстве новых и высоких технологий на 2011 – 2015 годы: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 03 ноя. 2010г., № 1618 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2010. – №265. – 5/32791.
5. Программа развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 05 июл. 2012г., № 622 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2012. – 5/35993.
6. Кокин, Ю.П. Экономика труда: учебник / под ред. Ю.П. Кокина, П.Э.Шлендера – 2–е изд. – М.: Магистр, 2008. – 686 с.
7. Молосаева, Н.В. Анализ хозяйственной деятельности на промышленном предприятии: учебно – методическое пособие / Н.В. Молосаева. – Минск: Веды, 2001. – 107 с.
8. Экономика предприятия: учеб. пособие / под ред. А.Е. Горфинкеля. – М.: Юнити, 2002. – 569 с.
9. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – М.: ИД Дашков и К, 2004. – 220 с.
10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие / под ред. В.И. Стражева. – Минск: Выш. школа, 2005. – 354 с.
11. Экономика промышленного предприятия: учеб. пособие / под ред. А.Р. Зайцева. – Минск: Новое знание, 2000. – 254 с.
12. Злоказов, Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход // Ю.Н. Злоказов; под ред. В.Е. Хруцкого. – М.:Финансы и статистика, 2008, – 275 с.
13. Зубань, С.В. Практика применения в современных организациях систем стимулирования труда: тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях» / С.В. Зубань. – М.: ГУУ, 2006, - 197 с.
14. Зубань, С.В. Переменные составляющие систем стимулирования: сборник 9-ой международной научно – практической конференции «Актуальные проблемы управления» / С.В. Зубань. – М.: ГУУ, 2004, - 241 с.
15. Фолежинский, А. Производительность труда и факторы ее роста / А. Фолежинский, Н. Свирид // Заработная плата – 2012. – №4 – С. 25.
16. Фолежинский, А. Методы измерения и оценка факторов роста производительности труда как важнейшего показателя реализации экономической политики /А. Фолежинский, Н. Свирид// Планово-экономический отдел. – 2012. – № 10. – С. 34.
17. Петрошевич, Е. Как работать: дольше или лучше / Е. Петрошевич // Экономическая газета. – 2012. – 08 июн. – С. 5.
18. Секреты безденежной мотивации вашего персонала // Управление персоналом Human Resourses Managemen [Электронный ресурс] – 2012. – режим доступа:

http://hrm.by/upravlenie-personalom/sekretyi-bezdenezhnoy-motivatsii-vashego-personala.html – дата доступа: 10.12.2012.

19. Правительство РБ вновь обещает сбалансировать рост зарплат и производительность труда в 2013 году // Управление персоналом Human Resourses Managemen [Электронный ресурс] – 2012. – режим доступа:

http://hrm.by/upravlenie-personalom/pravitelstvo-rb-vnov-obeschaet-sbalansirovat-rost-zarplat-i-proizvoditelnost-truda-v-2013-godu.html – дата доступа: 12.12.2012.