Безработица

Безработица

1. Понятие и виды безработицы.
2. Причины и последствия безработицы.
3. Рынок труда
4. Государственная политика занятости.

1.Понятие  и виды безработицы

Безработица-это превышение предложения  труда над спросом на труд.

Взаимодействие спроса на труд с  его предложением определяет уровень  занятости.

Уровень безработицы определяется :

 

Число безработных определяется на основе данных статистики.

Рабочая сила определяется как разность общего показателя численности населения  страны и определённых групп ( лица не достигшие трудоспособного возраста, лица находящиеся в специальных учреждениях, лица выбывшие из состава рабочей силы ).

Виды безработицы:

1. Фрикционная
2. Структурная
3. Циклическая

Фрикционная безработица носит  добровольный характер. Её вызывают следующие  причины: географическое перемещение  населения, смена профессиональных интересов, наступление новых этапов в персональной жизни человека.

Структурная безработица связана  с изменениями структуры спроса на рабочую силу. Спрос на труд зависти от спроса на товар, в производстве которого используется данный вид труда.

Сумма фрикционной и структурной  безработицы составляет естественный уровень безработицы.

Циклическая безработица-это разность между фактическим и естественным уровнем безработицы. Она вызвана спадом экономического цикла.

На уровень естественной безработицы  оказывают влияние следующие  факторы:

1. Социальная политика государства;
2. Психологические установки населения характеризующие склонность к занятости;
3. Позиции профсоюзов;
4. Изменение демографического состава рабочей силы.

Естественный уровень безработицы - это уровень безработицы при  полной занятости, соответствующий  потенциальному ВВП.

2. Причины и последствия безработицы.

Причины безработицы:

1. Избыток населения;
2. Установление ставок заработной платы выше равновесного уровня;
3. Вытеснение труда капитала;
4. Наличие монопсонии на рынке труда;
5. Низкий платёжеспособный спрос .

Последствия безработицы.

Американский экономист Артур  Оукен проанализировал большой статистический материал и пришел к выводу , что между величиной циклической безработицы и уровнем ВВП существует взаимосвязь-закон А. Оукена который гласит:

Если фактический уровень безработицы  выше естественного уровня на 1%, то отставания фактического от потенциального составляет 2,5%.

 

 

Где:  y^* - потенциальный объём производства;

y - фактический объём национального производства;

λ - коэффициент А. Оукена;

U^* - естественный уровень безработицы;

U – фактический уровень безработицы.

Циклическая безработица вызывает падение доходов населения что приводит к сокращению реальных сбережений.

Безработица приводит к социальным издержкам. Это нарастание социального  пессимизма приводит к психологической напряжённости, повышению социальной активности населения, росту преступности.

 

3. Рынок труда.

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара рабочей силы.

Это рынок на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке формируется спрос, предложение и цена на рабочую  силу.

Субъектами экономических отношений  на рынке труда выступают с  одной стороны: предприниматели, государство; с другой стороны: работники, профсоюзы.

Складывающиеся на рынке труда  цены представляют собой ставки заработной платы.

 

 

 

 

 

Динамика рынка труда характеризуется  следующими особенностями:

1. В отличие от других факторов производства производность наёмных работников может изменяться в зависимости от того на сколько оптимально организован процесс труда и от уровня личной заинтересованности работников;
2. На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы;
3. На рынке труда предложение рабочей силы превышает спрос на неё;
4. На рынке труда происходит конкурентная борьба, побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит  от соотношения 2-х элементов:

1. От рыночного спроса на рабочую силу;
2. От рыночного предложения на рабочую силу.

Факторами рыночного спроса на рабочую  силу являются:

1. Величина спроса на товары и услуги произведенные работником;
2. Уровень заработной платы;
3. Степень заменяемости капитала трудом;
4. Научно технический прогресс;
5. Монопсония на рынке труда;

Факторы рыночного предложения  на рабочую силу:

1. Демографические факторы;
2. Уровень экономической активности;
3. Пенсионный возраст;
4. Мобильность в смене рода занятий;
5. Действия профсоюзов;
6. Возможность других источников получения дохода.

Рынок труда  выполняет 2-е функции:

1. Экономическая функция, сущность её заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения;
2. Социальная функция состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

 

 

4. Государственная политика занятости.

Представители классической школы  выступают за слабое вмешательство  государства  в функции рынка труда.

Представители кейнсианской школы выступают за активное вмешательство государства, направленное на регулирование платёжеспособного спроса и решении проблемы занятости в экономике.

Государство разрабатывает меры финансово-кредитной  инвестиционной и налоговой политики направленной на рациональное размещение производственных сил, повышение мобильности  трудовых ресурсов, поощрение гибких режимов труда.

Создана федеральная государственная  служба занятости населения, которая  информирует о состоянии рынка  труда, разрабатывает и реализует целевые программы содействия занятости граждан.

Государство осуществляет финансирование мероприятий по содействию занятости  населения, осуществляет выплату по пособию, выплату степендии, возможность участи в оплачиваемых общественных работах. Осуществляет возмещение затрат в связи с добровольным переводом на другое место жительства с целью трудоустройства.