Анализ механизма функционирования рынка труда на предприятии

Особенно высокая динамика оборота рабочей силы отмечается в торговле и строительстве, где данный показатель превышает 100 % в годовом исчислении. Анализ показателей движения рабочей силы в условиях инновационно-активных предприятий показал, что следствием значительного увеличения инвестиций в технологическое совершенствование производства во всех отраслях становился не только рост уровня увольнений в связи с сокращением штатов, что вполне объяснимо, но и последующее увеличение текучести персонала (за исключением текстильной промышленности). Так, добывающая отрасль ежегодно теряет более 160 тыс. работников, в 2007 г. – почти 180 тыс., обрабатывающие производства – 1815 тыс., (особенно в металлургии, производстве машин и оборудования, транспортных средств), а в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – около 400 тыс). Снижение темпов сокращения персонала наблюдается лишь в сфере услуг. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников. Таким образом, инновационные политики предприятий в промышленности не изменили общую тенденцию в движении рабочей силы, характеризующуюся нарастанием числа добровольных увольнений даже при стабильном увеличении размеров оплаты труда. [21, С. 27]

Начиная с 2010 года рост числа вакантных рабочих мест сопровождался увеличением номинальной заработной платы, что свидетельствует о напряженной конкурентной борьбе между работодателями на рынке труда (Ккорр. = 0,89). Динамика цены рабочей силы связана с развитием процессов внешнего движения работников, характеризующего их готовность к выходу на рынок труда при неудовлетворенности условиями занятости, среди которых заработки играют решающую роль. 

Рост внешней мобильности работников в данном случае уже нельзя объяснить только факторами неудовлетворенности заработками. Так, скорость оборота рабочей силы в 2011 г. увеличилась вдвое по сравнению с предыдущим годом и уже только возрастала.

Высокая активность работников на рынке труда обусловлена ростом образовательного и квалификационного уровня, способствующих формированию стимулов к поиску лучшего места работы. Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. [21, С. 30]

Таким образом, основными макроэкономическими результатами функционирования внутрифирменных рынков труда являются концентрация рабочей силы в пределах крупных организационно-хозяйственных систем, увеличение доли квалифицированных специалистов в структуре рабочей силы, «вытеснение» по критериям квалификации и рода профессиональной деятельности части экономически-активного населения в состав длительно незанятых, относительная независимость организаций в вопросах заработной платы и предложения рабочей силы на рынке труда, а также сокращение межфирменного оборота работников за счет уменьшения числа увольнений по собственному желанию.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

На сегодняшний момент выделение внутренних и внешних рынков труда определяется объективной необходимостью в механизме, который связывает функционирование рынков труда всех уровней для обеспечения эффективного использования человеческого капитала. Отсутствие такого механизма не позволяет мерам государственного регулирования затрагивать уровень организаций, что ведет к стихийному развитию рынков труда. Кроме того, игнорирование существования внутреннего рынка труда и происходящих в его институциональной форме социально-трудовых процессов приводит к тому, что интересы двух главных экономических субъектов (работника и работодателя) оказываются вне «поля зрения» экономической действительности.

Пренебрегать разделением рынка труда на внешний и внутренний недопустимо в условиях расширения и развития рыночных отношений на микроуровне и с переносом специфики этих отношений на уровень макрорынка труда.

Наличие внутрифирменных рынков труда на российских предприятиях не вызывает сомнения. Но они имеют специфический деформированный вид, в некоторых случаях являются лишь формальными. Внутренний рынок труда постепенно начинают выполнять свою главную функцию – обеспечивать эффективное использование человеческого капитала и социальной стабильности, соответствующей современному этапу структурной перестройки и НТП.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

 

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учеб. / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
2. Адамчук В. В. Экономика труда: учеб. / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.
3. Бобков, В.Н. Рынок труда: учеб. / В. Н. Бобков, В. С. Буланов. 2007. - 478 с.
4. Волков, О.И. Экономика предприятия (фирмы) / О.И. Волков, О.В, Девяткин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 600 с.
5. Гага, В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): учебник  / В.А. Гага. Томск: Изд-во ТГУ, 2008. –  340 с.
6. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 670 с.
7. Жулина, Е.Г. Экономика труда / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.
8. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М. Г. Завельский. - М.: Палеотип: Логос, 2001. - 208 с.
9. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 455с.
10. Корнейчук Б. В. Рынок труда: учеб. пособие / Б. В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.
11. Маковская, Н.В. Внутренние рынки труда предприятий // Вестник ОГУ – 2006. - № 5
12. Рофе А. И. Рынок труда: учеб. / А. И. Рофе. - М.: МИК, 2003. - 271 с.
13. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко. - М.: МИК, 1998. - 154 с.
14. Рощин С. Ю. Экономика труда. (Экономическая теория труда): учеб. пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 398 с.
15. Рудаков, М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования / Петрозавод. Гос. Университет. – Петрозаводск, 2001
16. Рудаков, М.Н. К вопросу о внутренних рынках труда/ Петрозавод. Гос. Университет. – Петрозаводск, 2010.
17. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике// Человек и труд – 2000. - № 12.
18. Сергеев, И.В. Экономика организаций (предприятий) / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. — 560 с.
19. Скляренко, В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.:  ИНФРА-М, 2006. — 528 с.
20. Эсаулова И.А. Внутрифирменный рынок труда и новые формы занятости // Стратегические направления в бизнесе в 21-вом веке и качество высшего образования. –  Варна. 2008.
21. Эсаулова И.А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях: монография / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во ПГТУ, 2009.