Межкультурные различия азиатских стран

Конфуцианская этика создала прочные основы взаимоотношений между корейцами. Социальный мир, в соответствии с конфуцианским учением, поделен на четкие структуры: старшие – младшие,  руководитель – подчиненный, и т. п. При этом социально - общественно-политическая структура общества также строго иерархична - связи в ней преимущественно вертикальные. Это означает, что отношения между равными (руководитель – руководитель, подчиненный – подчиненный) гораздо менее значимы, чем отношения подчинения (руководитель - подчиненный). [10]

3.1 Деловой этикет Кореи

Корейцы – трудные деловые  партнеры. С ними невозможно наладить контакт с помощью телефонного  звонка или письма. Необходима личная встреча, о которой договариваются через посредника, который может представить интересующую корейского бизнесмена фирму, ее направленность, статус руководителя и других работников. Если на просьбу о встрече корейцу ответили уклончиво, он может прийти в офис, так как неопределенность он принял за готовность встретиться. Без личного контакта, без личного общения в Корее не решается ни одна проблема.

При обращении к корейцу  перед фамилией всегда ставят Мистер или Миссис. В Корейской Республике принято снимать туфли при  входе в дом или ресторан. Большое  значение придается визитной карточке. Она вручается и принимается правой рукой. Корейцы считают, что нет человека, если у него нет визитной карточки.

Не принято  пользоваться красной ручкой для  подписания договора. У них не принято  курить в присутствии старших  по должности и возрасту. Огромное внимание уделяется вопросам этикета. Неформальное общение не принято  с иностранцами. В соответствии с  протоколом одежда для деловых мужчин — строгий костюм, преимущественно  темный, белая сорочка, галстук. Для  деловой женщины в служебной обстановке исключаются брюки. [3, с. 75-76]

Для деловых людей обязательно посещение своего корейского делового партнера во время каждой поездки в Корею, а также открытки или небольшие подарки в Рождество и другие праздники. [3, с. 76]

Заключение

Как мы видим из вышеуказанного, страны Азии, несмотря на большую разницу в историческом и культурном развитии, имеют много общего в своих этнических учениях. Все вышерассмотренные этнические учения пропагандируют почтение к старшим, добропорядочное отношение к ближним и многие другие общечеловеческие ценности.

Причину этого я вижу во влиянии этих стран на этику друг друга. Деловой этикет данных стран тоже имеет сходные качества - в них особенно ценятся отношения, заведенные через третье лицо. Использование визитных карточек во всех рассмотренных странах играет тоже далеко не последнюю роль в создании первоначального имиджа как человека, так и компании.

Библиография

1. Японцы (этнопсихологические очерки). В.А. Пронников, И.Д. Ладанов Издание 2-е, исправленное и дополненное. М., Главная редакция восточной литературы издательства 'Наука', 1985. 348 с. с ил.
2. http://www.trust.ua/news/84491-delovoj-etiket-vezhlivost---privilegiya-korolej-i-yaponcev.html
3. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие . Солоницина А.А. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2005. - 125 с.
4. http://vo-vremya.ru/stati/biznes_s_vostokom1056/
5. Роль национального стиля в переговорном процессе : (на примере стран азиатско-тихоокеанского региона) Баулина, В. С. Статья из журнала "Власть" 2008 года выпуска. - № 11. - С.106-110
6. Подарки в бизнесе http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B2_%D0%AF%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%B8
7. "Сюнь-цзы", гл.23: "О злой природе человека"
8. http://xutopok.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=3:2011-04-28-08-35-29&catid=1:2011-04-21-09-20-42&Itemid=2
9. http://obsheniedel.ru/otvety-na-ekzamen-po-delovomu-obshheniyu-kitajskij-stil-delovogo-obshheniya.html
10. http://choson2005.narod.ru/st.htm