Лидерство в малых группах. Признаки лидерства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕМА: ЛИДЕРСТВО В МАЛЫХ  ГРУППАХ. ПРИЗНАКИ ЛИДЕРСТВА.  

 

Содержание

Введение                                                                           

Глава 1. Биография Каюм Насыри.

Глава 2. Каюм Насыри - мыслитель, просветитель

2.1 Каюм Насыри: долгий путь к людям

2.2 Приобщение татарского  народа к русской культуре

2.3Просветительская работа Каюма Насыйри

Заключение

 

 

 

Введение

Лидерство - это социально-психологическое  явление, которое возникает и  реализуется только в общественной среде. Как явление лидерство  известно еще издревле, как категория  социальной психологии стало изучаться  с конца XIX в. Как отмечает Ж.Блондель, лидерство древнее, как человечество. Оно универсально и неизбежно. Существует везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и университетах, в неформальных организациях и уличных  ватагах. Это признак номер один любой организации. Везде, где образуется группа, возникает и лидерство

 

 

1. Понятие малой группы

Малая группа определяется как небольшое по размеру объединение  людей, в котором общественные отношения  выступают в форме непосредственных личных контактов. Малая группа —  это не просто любые контакты между  людьми (ибо какие-нибудь контакты есть всегда и в произвольном случайном  собрании людей), но контакты, в которых  реализуются определенные общественные связи и которые опосредованы совместной деятельностью. Таким образом, малая социальная группа — это  объединение людей, имеющих непосредственный контакт друг с другом, связанных  совместной деятельностью, эмоциональной  или родственной близостью, осознающих свою принадлежность к группе и признанных другими людьми.

   Малые группы служат  в качестве главного объекта  не столько для социологии, сколько  для другой научной дисциплины  — социальной психологии. Социологический  же интерес к малой группе  обусловлен в основном двумя  моментами: во-первых, именно в  группах в наиболее прямой  и непосредственной форме возникает  и протекает абсолютное большинство  процессов взаимодействия; во-вторых, в микросреде группы можно  обнаружить множество самых разнообразных  моделей социальных отношений,  которые встречаются и в макросреде, в более крупных объединениях.¹

   Границы малой  группы определяются качественными  признаками, основными из которых  являются контактность и целостность.  Контактность — это возможность  каждого члена группы регулярно  общаться друг с другом, воспринимать  и оценивать друг друга, обмениваться  информацией. Целостность определяется  как социальная и психологическая  общность входящих в группу  людей, позволяющая воспринимать  их как единое целое.

   Помимо качественных  признаков малой группы, выделяют  ее количественные показатели. Нижняя  граница размеров малой группы  — три человека, поскольку в  группе из двух человек (диаде)  групповые социально-психологические  феномены протекают особым образом.  Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20—30 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5— 12 человек.²

2. Типология  малых групп

   Обилие малых групп  в обществе предполагает их  огромное разнообразие. В настоящее  время известно около пятидесяти  различных оснований классификации.

   Так, по уровню  группового сознания различают  следующие виды групп (по Л.  И. Уманскому):³

   1) группа-конгломерат  — еще не осознавшая единой  цели своей деятельности (аналогичны  этому понятия диффузная или  номинальная группы);

   2) группа-ассоциация, имеющая общую цель; все остальные  признаки (подготовленность, организационное  и психологическое единство) отсутствуют;

   3) группа-кооперация  — характеризуется единством  целей и деятельности, наличием  группового опыта и подготовленности;

   4) группа-корпорация, которую выше кооперации ставит  наличие организационного и психологического  единства (иногда такую группу  называют автономной). Для корпорации  характерно проявление группового  эгоизма (противопоставление себя  другим группам, личностям, обществу) и индивидуализма вплоть до  асоциальности (например, банда);

   5) коллектив —  группа, отличающаяся наиболее высоким  уровнем социального развития, целями  и принципами высокого гуманизма;

   6) гомфотерный («сбитый») коллектив — в котором ко  всем прочим качествам добавляется  психофизиологическая совместимость  (например, экипаж космического корабля). По характеру преимущественной  направленности активности групп  различают два их типа.

   Активность группы  типа «internal» (int-группы) направлена  внутрь группы, на ее членов (всех  вместе или по отдельности). Это  детские клубы, психотерапевтические  группы и т. п.Активность группы  типа «external» (ext-группы) направлена  вовне ее. К этому типу принадлежат  объединения волонтеров, масонские  ложи и т. п. Малые группы  также разделяют на формальные  и неформальные. Впервые это деление  было предложено Э. Мэйо при  проведении им знаменитых Хоторнских  экспериментов. Согласно Мэ-йо  формальная группа отличается  тем, что в ней четко заданы  все позиции ее членов, они  предписаны групповыми нормами.  Соответственно, в формальной группе  также строго распределены и  роли всех членов группы, в  системе подчинения так называемой  структуре власти: представление  об отношениях по вертикали  как отношениях, определенных системой  ролей и статусов.

   Неформальные группы  — объединения людей, возникающие  на основе внутренних, присущих  индивидам потребностей в общении,  принадлежности, понимании, симпатии  и любви.

   Очень часто для  индивида первичная группа, к  которой он принадлежит, выступает  одной из референтных важнейших  групп. Этим термином обозначают  ту группу (реальную или воображаемую), система ценностей и норм которой  выступает для индивида своеобразным  эталоном. Человек всегда — вольно  или невольно — соотносит свои  намерения и поступки с тем,  как могут их оценить те, чьим  мнением он дорожит, независимо  от того, наблюдают они за ним  реально или только в его  воображении. Референтной может  быть та группа, к которой индивид  принадлежит в данный момент, та группа, членом которой он  был прежде, и та, к которой  он хотел бы принадлежать. Персонифицированные  образы людей, составляющих референтную  группу, образуют «внутреннюю аудиторию», на которую человек и ориентируется  в своих помыслах и поступках.

   По времени существования  выделяются группы временные,  в рамках которых объединение  участников ограничено во времени  (это могут быть участники одной  конференции, соседи в салоне  самолета или туристы, составляющие тургруппу). Стабильные, относительное постоянство которых определяется их предназначением и долговременными целями функционирования (семья, сотрудники одного отдела и студенты из одной группы).

   Группы делятся  на открытые и закрытые —  в зависимости от степени произвольности  решения человеком вопроса о  вхождении в ту или иную  группу, участии в ее жизнедеятельности  и выхода из нее.

3. Структура  малой группы

   Структура малой  группы — это совокупность  связей, складывающихся между ее  членами. Поскольку основными  сферами активности представителей  малой группы являются совместная  деятельность и общение, то  при исследовании малых групп  наиболее часто выделяют:⁴

   1) структуру связей  и отношений, порождаемых совместной  деятельностью (функциональных, организационных,  экономических, управленческих);

   2) структуру связей, порождаемых общением и психологическими  отношениями (коммуникативную структуру,  структуру эмоциональных отношений,  ролевую и неформально-статусную  структуру). Для изучения неформальной  структуры малой группы наиболее  часто используют метод социометрии,  предложенный Д. Морено.

4. Социально-психологические  параметры малой группы

   Можно выделить  следующие социально-психологические  параметры малой группы: состав  группы, групповую совместимость,  социально-психологический климат, ценностно-личностные ориентации, коэффициент  групповой сплоченности, групповые  нормы и ценности.

   Состав группы  может быть описан по-разному  в зависимости от того, значимы  ли в каждом конкретном случае, например, возрастные, профессиональные  или социальные характеристики  членов группы.

   Весьма важной  характеристикой группы, проявляющейся  в способности ее членов согласовывать  свои действия и оптимизировать  взаимоотношения, является групповая  совместимость. Различают такие  ее виды, как: физиологическая,  психофизиологическая (например, темпераменты), психологическая (в частности,  по интересам) и наивысшая ступень  — идеологическая (включает ценностно-ориентационное  единство).

   Каждой группе  присущ социально-психологический  климат — качественная сторона  межличностных отношений. Она  проявляется в виде совокупности  психологических условий, способствующих  или препятствующих продуктивной  совместной деятельности и всестороннему  развитию личности в группе. Каждый  член группы влияет на социально-психологический  климат коллектива, создавая и  изменяя его. Но и сам социально-психологический  климат коллектива оказывает  воздействие на каждого отдельного  члена коллектива, заставляя его  мыслить и поступать адекватно  общим настроениям.

   Весьма важными  характеристиками группы являются  ее ценностно-личностные ориентации (ЦЛО) — свойства личности, наиболее  ценимые в данной группе. Это  могут быть талант, положение  в обществе, обаяние, деловые качества  и т. п.

   Группа характеризуется  таким параметром, как коэффициент  групповой сплоченности (КГС). Чем  он выше, тем, как правило, сильнее  группа, хотя иногда он свидетельствует  лишь о большом количестве  взаимно симпатизирующих пар  индивидов, что может быть «уравновешено»  не меньшим количеством взаимно  антаго-низирующих пар.

   Групповые нормы  — это определенные правила,  которые выработаны группой, приняты  ею и которым должно подчиняться  поведение ее членов, чтобы их  совместная деятельность была  возможна. Нормы выполняют, таким  образом, регулятивную функцию  по отношению к этой деятельности. Нормы группы связаны с ценностями, так как любые правила могут  быть сформулированы только на  основании принятия или отвержения  каких-то социально значимых явлений. Ценности каждой группы складываются на основании выработки определенного отношения к социальным явлениям, продиктованного местом данной группы в системе общественных отношений, ее опытом в организации определенной⁵

5. Лидерство  в малой группе

Понятие лидерства и различные  его концепции возникли впервые  в западной науке на базе эмпирических исследований малых групп. Многие исследователи  изучали лидерство как социальнопсихологический феномен с различных точек  зрения, выделяя тот или иной его  аспект.

   Лидерство в малой  группе — это феномен воздействия  или влияния одного из членов  группы на мнения, оценки, отношения  и поведение группы в целом  или отдельных ее членов. Лидерство  — это естественный социально-психологический  процесс в группе, построенный  на влиянии личного авторитета  индивида на поведение членов  группы.

   Основными признаками  лидерства являются:

   1) более высокие  активность и инициативность  лидера группы при решении  группой совместных задач;

   2) большая информированность  о решаемой задаче, о членах  группы и о ситуации в целом;

   3) более выраженная  способность оказывать влияние  на других членов группы;

   4) большее соответствие  поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым  в данной группе;

   5) большая выраженность  личных качеств, эталонных для  данной группы.⁶

   Основные функции лидера — организация совместной жизнедеятельности в различных ее сферах, выработка и поддержание групповых норм, внешнее представительство группы во взаимоотношениях с другими группами, принятие ответственности за результаты групповой деятельности, установление и поддержание благоприятных социально-психологических отношений в группе.