Кодекс корпоративной этики работников ОАО «Тулаоблгаз»

Корпоративная культура существует в любой организации независимо от ее размеров и сферы деятельности. Под корпоративной культурой следует понимать совокупность принципов, ценностей и правил деятельности организации, которые разделяют большинство ее членов и передаются из поколения в поколение. Для формирования основных принципов профессиональной и личностной морали в организации создается Кодекс корпоративной этики (далее - Кодекс), представляющий собой свод нравственных норм, рекомендуемых Обществом и служащий эталоном профессионального поведения и деятельности работников Общества. Основная цель Кодекса - содействовать воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности работников Общества и Общества в целом.

1. Введение ………………………………………………………………………………….... 3

2. Общие положения………………………………………………………………………..… 3

3. Основные цели Общества………………………………………………………….……… 4

4. Основные задачи Общества………………………………………………………………. 4

5. Принципы деятельности Общества……………………………………………………… 5

6. Основные ценности Общества………………………………………………….………….5

7. Этические обязательства работника Общества…………………………….………..…6

8. Деловой стиль работников Общества ………………………………………….……….. 8

9. Трудовые династии и система «Начальник-Подчиненный» в Обществе ……….. 9