Виды социальных конфликтов.Основные способы их регулирования

   Однако  ни одна классификация конфликтов  не может считаться законченной  и поэтому является относительной  и условной. Главная цель любой  классификации – помочь объяснить конфликт и найти адекватные способы его разрешения или (еще лучше) предупреждения.

Так же выделяются простые формы социального конфликта  и сложные формы социального  конфликта.

Простые формы  социального конфликта.

Бойкот –  полный или частичный отказ от действий, которые служат интересам  конкурирующих или противоборствующих групп. Выделяют политический, экономический  бойкоты.

Саботаж –  форма борьбы, связанная с сознательными, чаще всего скрытными действиями с целью нанесения ущерба интересам  противоборствующей стороне.

Травля (преследование) – форма борьбы, применяемая с  целью ослабить или скомпрометировать  противника. В этой форме реализуется  имеющийся перевес над противоборствующей стороной.

Словесная агрессия – выдвижение обвинений, оскорблений, распространение дезинформации  с целью дискредитации противника в глазах общественного мнения. Часто  эта форма конфликта реализуется  через "грязную" пропаганду.

Физическая  агрессия – нападения, драки, убийства, террористические акты, вооруженная  борьба.

Сложные формы  социального конфликта.

Сложные формы  проявления социального конфликта, как правило, представляют собой  переплетение нескольких простых форм.

Общественный  протест – любые публичные  действия, выражающие неодобрение. Может  проявляться в форме массового  гражданского неповиновения, митингов, демонстраций, общенациональных забастовок.

Бунт –  массовые стихийные выступления, как  правило, агрессивные и относительно кратковременные.

Социальная  революция, гражданская война –  форма социального конфликта, направленная на коренное изменение общественно-политического  порядка.

Забастовка  – это коллективный и полный отказ  от работы группы людей с целью  давления на администрацию предприятия, органы власти. Забастовка – всегда протест низов, даже в том случае, если она спровоцирована действиями политических или хозяйственных  руководителей.

               5. Разрешение социальных конфликтов

Каждый социальный конфликт конкретен, он происходит в определенных социальных условиях. Следовательно, и пути выхода из него должны соответствовать сложившейся  конкретной ситуации. Специалисты выделяют следующие способы решения социальных конфликтов:  
 
— компромисс (лат. compromissum) — решение проблемы через взаимные уступки сторон;  
 
— переговоры — мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;  
 
— посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;  
 
— арбитраж— обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;  
 
— применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее. Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов. Одним из важных условий является своевременный и точный анализ его причин. А это предполагает выявление объективно существующих противоречий, интересов, целей. Проведенный под таким углом зрения анализ позволяет очертить “деловую зону” конфликтной ситуации. Другим, не менее важным условием является обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов каждой из сторон. Для этого сторонам конфликта надо стремится освободиться от враждебности и недоверия друг к другу. Достичь такого состояния возможно на основе цели, значимой для каждой группы на более широкой основе. Третьим, непременным условием является совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и методов: прямой диалог сторон, переговоры с участием третьей стороны и т.д.

Конфликтология выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта: 1) во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов; 2) стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности; 3) стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу; 4) участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями; 5) все участники переговоров должны проявлять склонность к компромиссу.

Заключение

 Конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.

Итак, можно  сделать вывод, что поскольку  конфликты в нашей жизни неизбежны, нужно научиться управлять ими, основываясь на опыте, накопленном  в весьма богатой и многообразной  литературе по этой проблематике, усвоении теоретических и практических знаний, стремиться к тому, чтобы они приводили  к наименьшим издержкам для общества и участвующих в них личностей.

Список использованной литературы

1. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. - М.: Аспект Пресс, 1996.
2. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. - М.: Центр, 1996.
3. Дмитриев А. В., Кудрявцев В. Н., Кудрявцев С. В. Введение в общую теорию конфликтов. – М., 2002.

4. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. - М., 1998.