Социальная организация как объект и субъект управления

• принципиальное отличие «развития» от других социальных процессов как процесса качественных изменений;
• социальный характер целей управления, связанных с удовлетворением потребностей сотрудников организации и членов их семей;
• особенности средств управленческого воздействия (это, прежде всего, социально-психологические средства, предназначенные для воздействия на сознание и поведение людей, изменение их потребностей, интересов, ценностных установки и мотивов поведения);
• динамичный характер объекта управления, который находится в состоянии непрерывного изменения под влиянием множества субъективных и объективных факторов;
• повышенная длительность процессов развития – развитие в отличие от других социальных процессов (простого количественного изменения, роста и др.) занимает значительно большее время.

 Из этого  следует, что

 цели управления  социальным развитием должны  носить долгосрочный характер. В  свою очередь, выполнение данного  требования означает, что процесс  определения целей социального  развития организации должен  опираться на социальные прогнозы. В частности, демографический прогноз, прогноз изменения состава рабочих мест и содержание труда, прогноз изменения внешних социально-экономических условий, прогнозы изменения материальных и нематериальных потребностей членов трудового коллектива организации. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. psyera.ru
2. www.hrfaq.ru
3. allbest.ru
4. sbmanagement.narod.ru