Ритуал как элемент организационной культуры и его функции
Курсовая работа, 17 Ноября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность темы исследования состоит в том, что данная тема не разработана ещё полностью, в ней есть существенные пробелы, разработкой которых и занимаются сейчас многие современные исследователи в области социологии организаций.
Любая организация стоит перед необходимостью формирования уникального и неповторимого облика. К нему относятся: определение своих целей и ценностей, поддержание высокой репутации фирмы в кругу конкурентов, разработка стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения, а так же нравственных установок работников.
Файлы: 1 файл
osnovnaya_chast_Kharchenko.docx
— 161.02 Кб (Скачать файл)В ходе работы было установлено, что ритуал в организационной культуре – это символическое мероприятие, повторяющаяся последовательность действий, которая является неким видимым проявлением…организационной культуры и средством для наглядной демонстрации ее основных ценностей в организации. В повседневной же жизни любого предприятия ритуалы способны играть двоякую роль: с одной стороны, укреплять структуру предприятия, а с другой, в случае затушёвывания истинного смысла совершаемых действий – ослаблять.
Организационный……ритуал целесообразно считать многофункциональным феноменом организационной культуры. К основным функциям организационных ритуалов, как видно из теоретической и практической частей работы, относятся: функция сохранения и воспроизводства корпоративной культуры, функция укрепления структуры предприятия, функция отражения интересов предприятия и его сотрудников и другие.
На основании вышесказанного необходимо назвать и основные типы организационных ритуалов. Данным типам ритуалов в каждой организации уделяется отдельное внимание, однако тот или иной тип обязательно будет присутствовать. Во-первых, это ритуалы перехода, связанные с назначением на должность или же понижением в должности, а также ритуалы найма служащих. Во-вторых, ритуалы включения или интеграции. Данный тип так же нередко выделяется авторами. В-третьих, ритуалы обновления, к которым зачастую причисляют ритуалы различные тренинги, курсы повышения квалификации и другое. В-четвёртых, ритуалы умиротворения конфликтов, которые служат для поддержания стабильности в коллективе. И наконец, в-пятых, ритуалы признания.
Таким образом, в любой…организации существует комплекс сформированных ритуалов, которые несут в себе определённый смысл для их участников. И от этого смысла и зависит успешность осуществления данных ритуалов.
Список использованных источников
- Архангельская Л.Д. Традиции и ритуалы как базовые основания организационной культуры эффективной организации. М. : МГУ, 2012. 25 с.
- Нечипуренко В.Н. Ритуал: генезис социального бытия и формирование субъективности. Ростов-на-Дону, 2002. 329 c.
- Уткина А.Н. Роль ритуала в трансляции содержания социальной памяти: социально-филосовский анализ. Томск, 2012. 10 с.
- Щербина В.В., Попова В.Н. Развитие деловых организаций. Теоретические модели и проблемы практического применения. М.: РГГУ, 2010.
- Кузнецов Н.В.История менеджмента.
Владивосток: издательство дальневосточного
университета, 2004. // URL: http://xn----
8sbbbrdsaropink3atd6e.xn-- p1ai/menedjment-uchebniki/ istoriya-menedjmenta- izdatelstvo.html (дата обращения 21.10.2013). - Барков С. А. Социология организаций. М. : Изд-во МГУ, 2004. 288с.
- Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников. Екатеринбург, 2010. 21 с.
- Иванова С. Корпоративная культура. Традиции и современность. // URL: http://www.hr100.ru/wmc/info/a
rticle/article07/?id= 1165861272(дата обращения: 7.10.2013). - Шайн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002. 336 с.
- Франчук В.И. Основы общей теории социального управления. М.: Институт организационных систем, 2000. 180 c.
- Леньков, С.Л. Российская организационная культура: специфика с позиций метасистемного подхода. // Журнал практического психолога, 2007. С. 37-49.
- Статья Ритуалы в организации // URL: http://www.vedomosti.ru/ (дата обращения: 20.10.2013).
- Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятия, подходы // Социологические исследования, 2005 № 4. С. 130-136.
- Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». М. : Сфера, 2006. 422 с.
- Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления. М. : Финансы и статистика, Юнити-Дана, 2007. 391 с.
- Статья Как извлекать пользу
из корпоративных ритуалов // URL: http://hrliga.com/index.php?
id=5507&module=news&op=view (дата обращения: 20.10.2013). - Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2006. 670 с.
- Никулин Д.В. Тренинг-ритуал и технология формирования организационной культуры предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2004 №5.
- Зборовский Г. Е. Социология управления. М.: Гардарики, 2004. 272с.
- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001. 320 с.