Преданность персонала организации

Начало современным исследованиям положила статья американского социолога Говарда Беккера, посвященная анализу этого понятия. Беккер высказал идею, что привязанность к новому образу жизни не возникает внезапно, а выстраивается понемногу, постепенно и зачастую незаметно для самого человека через последовательность “попутных ставок” (side bets) или персональных решений, каждое из которых на первый взгляд не влечет за собой каких-либо важных или серьезных последствий.

Введение…………………………………………………………………………...2
Преданность. Концепции исследования преданности к организации………...4
Удовлетворенность трудом и преданность организации как составляющие корпоративной культуры. Формы преданности…………………………………..…….17
Заключение ………………………………………………………………………26
Список использованной литературы………………………………………….27
Глоссарий………………………………………………………………………..29
Приложения…………………………………………………………………….