Отчет о научно-исследовательской работе НИР магистранта

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Амурский  государственный университет

(ГОУ ВПО «АмГУ»)

 

 

  

 

 

 

Факультет социальных наук Кафедра медико-социальной работы Специальность 040400.68 – «Социальная работа»

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

о научно-исследовательской  работе

 

 

 

 

 

 

Исполнитель студент  361ом группы	В.Г. Сафонова
Руководитель д.п.н., профессор	А. В. Лейфа

 

 

 

 

 

 

Благовещенск 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

Содержание			2
Введение			3
1 Отчет по общей части практики			6
1.1 Общая характеристика  научной работы			6
1.2 Литературные источники  магистерской диссертации			8
1.3 Перечень научно-исследовательских публикаций			14
Заключение			16
Приложение А.	Статья «Внедрение ИС для мониторинга социальной среды (на примере ГКУ БКЦСОН «Доброта» г. Благовещенск)»		18
Приложение Б.		Сертификат участника (именной) международной  НПК «Социально-экономические проблемы информатизации»	21
Приложение В.		Статья «Подготовка  менеджеров кадровой службы в СР»	22
Приложение Г.		Сертификат участника (именной) международной НПК «Образование и социализация человека в современных условиях»	30
Приложение Д.		Статья «Кадровый менеджмент в СР»	31
Приложение Е.		Сертификат участника (именной) международной НПК «Основные парадигмы современного социально-гуманитарного знания»	37
Приложение Ж.		Статья «Адаптивный  корпоративный кадровый менеджмент в СР. Основные подходы»	38
Приложение З.		Сертификат участника (именной) международной НПК «Основные парадигмы современного социально-гуманитарного знания»	42

 

Введение

В соответствии с проектом ФГОС ВПО научно-исследовательская  работа обучающихся является обязательным разделом основной образовательной  программы магистратуры и направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций с целью подготовки магистрантов к решению, наряду с другими задачами профессиональной деятельности,  следующих научно-исследовательских задач:

• выявление и формулирование актуальных научных проблем;
• разработка программ научных исследований и разработок, организация их выполнения;
• разработка методов и инструментов проведения исследований и анализа их результатов;
• разработка организационно-управленческих моделей процессов, явлений и объектов, оценка и интерпретация результатов;
• поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования;
• подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций.

Минобрнауки РФ рассматривает  овладение научно-исследовательскими компетенциями как одну из важных задач вузов, решение которой обеспечит   подготовку выпускников к различным видам инновационной деятельности (приказ № 62 от 22.03.06).

В соответствии с проектом ФГОС ВПО научно-исследовательская  работа магистрантов, являясь обязательным разделом магистерской программы,  должна иметь четкую направленность на формирование у них общекультурных и профессиональных компетенций. Это означает, что:

• цели и задачи каждой научно-исследовательской работы магистранта должны быть согласованы с целями и задачами магистерской диссертации;
• в соответствии с поставленными целями и задачами для каждой НИРМ должны быть сформированы компетенции  и структура каждой из них, определяющая, что конкретно должен знать,  уметь и чем овладеть студент-магистрант в результате выполнения данной НИРМ;
• содержание НИРМ должно быть построено таким образом, чтобы обеспечить овладение магистрантами компетенциями, формирование которых предусмотрено данной НИРМ;
• результаты овладения знаниями, умениями, навыками и компетенциями по завершении НИРМ должны быть оценены при проведении промежуточной аттестации.

Научно-исследовательская  работа магистранта является одной  из важнейших составных частей учебного процесса по подготовке магистрантов.

Цель научно-исследовательской работы (НИР) – повышение квалификации в самостоятельном осуществлении научно-исследовательской работы, связанной с решением инновационных профессиональных задач.

Задачи НИР:

1. Взаимодействие учебного процесса и научно-исследовательской деятельности
2. Расширение профессиональных знаний, которые были получены в процессе обучения
3. Формирование практических навыков ведения самостоятельной научной и исследовательской деятельности

Результатом научно-исследовательской  работы в 1 семестре является: утвержденная тема диссертации и план-график работы над магистерской диссертаций с указанием основных мероприятий и сроков их реализации; постановка целей и задач диссертационного исследования; определение объекта и предмета исследования; обоснование актуальности выбранной темы и характеристика масштабов изучаемой проблемы; обзор литературы по теме диссертационного исследования. Выполняется развернутая библиография по предполагаемой теме диссертационного исследования на основе анализа актуальных научно-исследовательских публикациях и содержит критический анализ основных результатов и положений, полученных ведущими специалистами в области исследования, оценку их применимости в рамках диссертационного исследования, а также предполагаемый личный вклад автора в разработку темы. Основу обзора литературы должны составлять источники, раскрывающие теоретические аспекты изучаемого вопроса, в первую очередь научные монографии и статьи научных журналов, в т.ч. на иностранном языке. Материалы сети Интернет, научно-практических изданий и деловой печати используются в качестве вспомогательных источников. По итогам НИР магистрант должен подготовить не менее 1 научной публикации в научных журналах, сборниках статей и тезисов (общим объемом не менее 5 страниц формата А4).

 

1 Отчет по общей  части практики

1.1 Общая характеристика  научной работы 

В рамках осуществления  научной деятельности была сформулирована и утверждена тема магистерской диссертации: «Адаптивный корпоративный кадровый менеджмент в социальной работе».

В связи с особенностями  социально-экономического развития российского общества, а так же в связи с глобальным экономическим кризисом – потребность в квалифицированных кадрах для социальных служб высока, как никогда. Ежегодно ВУЗами страны выпускается великое множество специалистов по социальной работе, а с недавнего времени их ряды пополнили бакалавры социальной работы. Но, не смотря на это, социальные службы постоянно испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Это обусловлено, во-первых, низким уровнем заработной платы, что является одной из ключевых проблем. Во-вторых, высоким уровнем профессионального выгорания. В-третьих, низким уровнем адаптации молодых специалистов и бакалавров к положению низших слоев населения в современной России.

Для решения этих проблемы было решено разработать систему адаптивного корпоративного кадрового менеджмента в социальной работе. Основная цель корпоративного кадрового менеджмента в социальной работе как явления в целях совершенствования менеджмента учреждения, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в учреждении и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы. А эффективность для учреждения социальной защиты является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративного кадрового менеджмента и систем адаптации персонала, огромно, с чем и связана актуальность данной темы.

Высокая актуальность данной проблемы предопределяет интерес к  ней исследователей, и как следствие  значительное    количество    учебно-методической литературы, рассматривающей управление кадрами, вообще, и в социальной работе, в частности.

Так, С.Д. Ильенкова, Е.И. Комарова и А.И. Войтенко рассматривают управление социальной работы как динамично развивающаяся система, важным компонент которой являются кадры, и что развитие социальной сферы, во многом зависит не только от кадрового менеджмента в социальной работе, который в силу своих возможностей решает различные человеческие проблемы и задачи.

В.Н. Иванов и В.И. Патрушев, И.Г. Зайнышева  в своих работах рассматривают  аспекты стиля руководства и  в зависимости от этого выделяют классификации методов управления персоналом.

Авторы учебных пособий  по социологии организации и управления персоналом Семенов и Набоков, С.И. Сатыгин и А.Д. Столяренко, А.А. Радугин и К. А. Радугин особую роль в управлении кадрами дают отбору кадров, так как именно с него начинается управление кадрами.

П.Д. Павленюк в учебном  пособии «Основы социальной работы»  и Т.С. Пантелеев в учебнике «Экономические основы социальной работы» рассматривают  управление социальной работы как составную  часть структуры, которая содержит минимальное число звеньев. Они считают, что чем больше звеньев, тем четче будут выполняться функции управления, и тем гибче оно будет.

Определения таких понятий  как «социальная работа» и  «социальное изменение», «социальное  прогнозирование», «руководитель» раскрыты при помощи большого социологического словаря Н.Н. Марчук, словаря-справочника по социальной работе Е.И. Холостовой, большого толкового психологического словаря Е.Ю. Чебатарева и учебника для Вузов «Социальное проектирование» В.А. Лукова. Данные авторы рассматривают такие понятия не как необходимость, а как возникшую потребность.

1.2 Литературные  источники магистерской диссертации

В рамках проведения научно-исследовательской работы был  отобран и изучен следующий библиографический список:

1. Афанасьева В. С. Социальный менеджмент: учебник - М.: Эксмо,  2010. - 381 с.
2. Басов Н. Ф. Основы социальной работы: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Н.Ф. Басов, В.М. Басова, О.Н. Бессонова. - 3-е изд., испр. - М.: Академия, 2009. - 288 с.
3. Богданова, Е. О. Стратегия и тактика кадрового менеджмента [Электронный ресурс] / Е. О. Богданова. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 97 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88668
4. Валовой Д.В. Социальный менеджмент: Учебник. - М.: ЗАО «Бизнес школа Интел-Синтез», 2010. - 356 с.
5. Васильев, Е. П. Международное управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] / Е. П. Васильев. - М.: Лаборатория книги, 2011. - 100 с. - 978-5-504-00237-8. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=140562
6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2013 г. – 152 с.
7. Войтенко А.И. Организация, управление и администрирование в социальной работе: учебник / А.И. Войтенко, Е.И. Комаров. – М.: РИОР: Инфра-М, 2010. – 255 с.
8. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2009 г. – 240 с.
9. Годин В. Э. Управление социальной сферой: Учебник, СПб.: СПбГУЭФ, 2009. - 237 с.
10. Григорьев С. И. Основы  теории и практики социальной работы/ Григорьев С. И., Иванов В. Н., Никредин Г. Д., Патрушев В. И. – Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАН, 2010. – 164 с.
11. Григорьев С. И. Социальные технологии / Григорьев С. И., Иванов В. Н., Никредин Г. Д., Патрушев В. И. – Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАН, 2009. – 83 с.
12. Гуськова И.М. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих. Методическое пособие./ Гуськова И.М., Меньшова В.Н. - Новосибирск: СибАГС, 2009. - 114 с.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - М.: Центр, 2009, - 160 с.
14. Евдокимов, Ш. К. Оценка уровня развития персонала предприятия [Электронный ресурс] / Ш. К. Евдокимов. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 160 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88274
15. Ефремов В. С. Концепция стратегического планирования в бизнес-системах. — М.: Финпрес, 2011. - 350 с.
16. Ефремов В. С. Семь граней современного менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. —2010. — № 1. –с. 2 -54.
17. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. - М.: «Экзамен», 2010. - 576 с.
18. Задиора В. Новый взгляд на адаптацию персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – с. 64-81
19. Зайнышева И. Г. Технология социальной работы – М.: ВЛАДОС, 2010. - 240с.
20. Иванов В. Н. Специальные технологии: Курс лекций./ Иванов В. Н., Патрушев В. И. - М.: Союз, 2009. – 432 с.
21. Иванов О. И. Введение в социологию социальных проблем: Учебно-методическое пособие. – СПб: Социологическое общество им. М. М. Ковалевского, 2010. – 80 с.
22. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа, 2011. — 335 с. 
23. Ильенкова С. Д.  Социальный менеджмент. - М.: Юрайт,  2009. - 230 с.
24. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. / Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. – М.: КноРус, 2012. – 368 с.
25. Кибанов А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2013. – 52 с.
26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., переработанное и дополненное. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 447 с.
27. Комарова Е. Л. Менеджмент социальной работы/ Комарова Е. Л., Войтенко А. И. - М.: Владос, 2011. – 288 с.
28. Копылов, Р. В. Методы управления персоналом [Электронный ресурс] / Р. В. Копылов. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 93 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87394
29. Коротков Э. М. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Юрайт, 2013. – 448 с.
30. Косьмин А. Д. Экономические основы социальной работы/ Косьмин А. Д., Понятовская А. Г. – М.: ООО «ТНТ», 2010. – 408 с.
31. Кравченко А. И. Основы социологии. М.: Инфра, 2010. – 142 с.
32. Леванков В.А. Менеджмент в социальной сфере - СПб.: Нева, 2009. - 258 с.
33. Лобачев, З. Д. Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики [Электронный ресурс] / З. Д. Лобачев. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 117 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89719
34. Луков В. А. Социальное проектирование.- М.: Флиш, 2013. – 240 с.
35. Малик Л. Профессионализация социальной работы.// Высшее образование в России. – 2010. - № 6. – С. 125-130
36. Маяцкая И. Экономические основы социальной работы: учебник для бакалавров./ Никонова О., Коржинек Т., Евсеев В. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 264 с.
37. Михалкина Е. Экономические основы социальной работы. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 300 с.
38. Михеев, Т. К. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс] / Т. К. Михеев. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 104 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87388
39. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 304 с.
40. Незоренко, Т. К. Управление адаптацией персонала на предприятии [Электронный ресурс] / Т. К. Незоренко. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 97 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88739
41. Незоренко, Т. К. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Т. К. Незоренко. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 92 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88748
42. Никитин В. А. Социальная работа: проблемы теории и подготовки специалистов. – М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2012. – 236 с.
43. Оксинойд К. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. Учебно-практическое пособие. / К. Оксинойд, Е. Розина. – М.: Проспект, 2013. – 64 с.
44. Пантелеева Т. С. Экономические основы социальной работы/ Пантелеева Т. С., Червякова Г. А. – М.: Академия, 2012. – 192 с.
45. Пашенок И.Д. Основы социальной работы: Учебник для вузов – М.: ИНФРА, 2011. - 395 с.
46. Платонова Н. М. Инновации в социальной работе. / Платонова Н. М., Платонов М. Ю. – М.: Академия, 2012. – 256 с.
47. Поршнев А.Г. Управление организацией / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Кибанов А.Я. - М.: Дашков и Ко, 2010, - 512 с.
48. Рыбак, Я. О. Кадровая политика [Электронный ресурс] / Я. О. Рыбак. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 104 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87207
49. Рыбак, Я. О. Кадровый менеджмент на современном предприятии [Электронный ресурс] / Я. О. Рыбак. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 122 с. - . Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87210.
<li class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_0430" style=" margin-bottom: 0pt; margin-left: 0pt; text-align: jus