Основные теории качества трудовой жизни

Добившись определенных результатов  в обеспечении эффективной занятости, совершенствования оплаты труда, улучшения  условий труда, необходимо приступить к изучению и применению методов  индивидуального обогащения труда  на основе изменения его ритма, графиков рабочего времени, внутрипроизводственной ротации персонала, новых методов  стимулирования труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Повышение уровня и качества жизни  населения может быть обозначено как приоритетное направление государственной  социальной политики в современном  обществе. В современной России наиболее актуальными проблемами повышения  уровня и качества жизни по-прежнему остаются: обеспечение занятости, усиление социальной защищенности населения, борьба с бедностью, дальнейшее формирование и развитие среднего класса, выравнивание социально-экономических различий между регионами, реализация национальных программ в сфере образования  и здравоохранения, повышение качества трудовой жизни.

Большинство российских и зарубежных экономистов отмечают прямую взаимосвязь  между качеством государственного управления и качеством жизни  населения. Качество жизни и развитие человека - понятия, составляющие содержательную характеристику современных подходов к проблемам экономического роста  и развития общества. Экономическая  теоретическая мысль России обратилась к этим проблемам в последние  десятилетия, хотя авторитетные международные  организации и исследовательские  центры давно поднимают эти проблемы в своих научных разработках  и дискуссиях.

Центральное место в создании условий  для повышения качества жизни  принадлежит государству. Именно оно  призвано определять стратегию и  основные направления деятельности по реализации интересов всего общества, включая рост качества жизни каждой отдельной личности. От государства  требуется поддержка институтов, ставящих своей целью повышение  качества жизни. Семья, трудовые коллективы, профсоюзы, религиозные организации, политические партии и другие объединения  гражданского общества, берущие на себя защиту интересов отдельных  групп населения вправе рассчитывать на посильную помощь государства.

Активная и профессионально  грамотная политика федерального центра призвана способствовать решению актуальных социально-экономических проблем, важнейшими из которых являются борьба с бедностью  и дальнейшее развитие формирующегося в стране среднего класса. Предметом  пристального внимания со стороны правительства  должны стать обсуждаемые сегодня  программы социально-экономического развития страны. В любом случае в них должны определяться стратегия  и предусматриваться решение  задач повышения уровня и качества жизни населения, сокращения бедности, обеспечения высоких темпов устойчивого экономического роста, создание потенциала для будущего развития.

Региональная политика в последние  годы выходит на новый уровень. В  условиях значительной дифференциации регионов по результатам социально-экономического развития, а населения по уровню и качеству жизни, особое значение приобретает  продуманная политика государства  не только в перераспределении доходов  между регионами, но и в разработке перспективных планов развития благополучных  и кризисных отраслей и конкретных регионов страны совместно с ними.

Таким образом, качество трудовой жизни является на современном этапе  важнейшим стимулом роста производительности труда на передовых предприятиях. Оно определяется состоянием трудового  коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства предприятия  к сотрудникам, возможностью служебной  карьеры и объективной аттестацией  кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1.  Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер - М., Экономика, 2001. - 300 с.
2. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.
4. Бобков В. Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. – М.: ВЦУЖ, 1995
5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008
6. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персоналэ/./Проблемы теории и практики управления. 2004. - №3
7. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни//Чел о век и труд. 2007. - №2.
8. Ромашов, О. В. Социология труда/ О.В. Ромашов.- М.: Гардарики,2001-320с.
9. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. 592 с.
10. Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество, 2003. № 2. С. 46-47.
11. Каравашкин И.П, Чернева Р.И. Методические указания к выполнению курсового проекта. Издательство ФГОУ ВПО «ВГАВТ»,2011