Методика и техника социологических исследований

Различные праздничные  мероприятия.

Трудно переоценить значение корпоративных  мероприятий для формирования позитивного  психологического климата. Традиция совместно  отмечать праздники как нельзя лучше  сближает сотрудников и способствует возникновению между ними дружеских  доверительных отношений. Хорошо, если предприятие имеет свои фирменные  знаменательные даты (день основания, открытие нового производства, филиала  и т.д.), которые позволяют его  работникам осознавать свою причастность к действительно серьезному и  важному делу. Общение сотрудников организации благоприятно сказывается на ее психологическом климате.

Информационный обмен

Для улучшения внутреннего климата  в организации большое значение имеют беспрепятственный обмен  информацией и доступность руководства. Эффективно налаженные коммуникации помогают устранить множество потенциальных проблем, связанных с непониманием или различиями в трактовке тех или иных информационных сообщений. Они предупреждают распространение слухов и сплетен, которые негативно влияют на психологический настрой работников и общую обстановку внутри фирмы. Открытость руководства и его готовность к контактам поддерживает у сотрудников уверенность в том, что в критической ситуации они не останутся один на один со своими проблемами. Кроме того, внимание к предложениям подчиненных зачастую оказывается полезным и для самого руководства, поскольку такие предложения могут указать более эффективные способы достижения целей или новые направления развития.

Поощрять работу сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие 2-ое издание. - СПБ: Издательство Михайлова В.А., 2002 - 254с.;

2. Гречихин А.А. [Текст]: Социология и психология чтения:Учебное пособие для вузов/ А.А. Гречихин -М.:МГУП,-2007.-383с
3. http://upravlencam.ru/cos_ps/kol/index.html
4. http://azps.ru/tests/tests_climat.html