Трудовые договоры и договоры подряда: черты, сходства, различия

 Но, по мнению  автора данной работы, цена в  договоре подряда во всех случаях  должна быть существенным условием, поскольку ст. 424 ГК дает возможность её расширительного толкования и применения способов оплаты, используемых в трудовом праве – тарифные ставки, тарифные и квалификационные разряды и т.п., что опять таки приводит к смешению договоров.

 Сама дефиниция  тарифной ставки исключает её  применение в гражданских договорах: «Тарифная ставка (оклад) – фиксированный  размер оплаты труда работника  за выполнение нормы труда (трудовых  обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени».

 Из вышесказанного  вытекает, что во избежание возникновения  споров о цене (и как следствие  – правовой природе договора) следует исключить из определения  цены в гражданско-правовых договорах  тарифы, регулирующие трудовые отношения, и внести ограничение по нижней планке оплаты работ (услуг): её размер должен быть не ниже прожиточного минимума.

С предоставлением сторонам более широких полномочий при определении содержания договоров о труде главное отличие гражданского и трудового права становится менее зримым. Единственная возможность остановить трансформацию трудовых правоотношений в гражданские - сделать трудовое законодательство более гибким. Такая гибкость может быть достигнута в том числе и путем заимствования некоторых гражданско-правовых регуляторов. Однако процесс включения новых элементов в метод регулирования трудовых отношений должен происходить сбалансировано в рамках отрасли, с учетом особой роли трудового права в осуществлении социальной защиты работника. Нельзя забывать о специфике предмета правового регулирования каждой отрасли, в необходимых случаях их следует четко разграничивать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ// Собр. Законодательства РФ.- 1994.- №32.- Ст.3301.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ// Собр. Законодательства РФ.- 1996.- №5.- Ст.410.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Собр. Законодательства РФ.- 2002.- №1(ч.1).- Ст.3.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ// Собр. Законодательства РФ.- 1998.- №31.- Ст.3824.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ// Собр. Законодательства РФ.- 2000.- №32.- Ст.3340.

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых правовых актов СССР и утративших законную силу некоторых законодательных актов Российской Федерации: федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Российская газета от 7 июля 2006.- 2006.- 1461 (4112).

1. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон: учеб. пособие / Анисимов Л.Н.- М.: Деловой двор, 2009.- 59 с.

2. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: практические рекомендации / Анисимов Л.Н.- М.: Юстицинформ, 2005.-62 с.

3.  Басаков, М.И. От приема на работу до увольнения: практический курс / М.И. Баскаков.- Ростов-на-Дону.- 2006.- 153 с.

4. Егоров, В.И. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова .- М.: КНОРУС, 2007.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, П.А. Иванов; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2006.- 860 с.

6.  Крикунов, С.А. Реформа трудового законодательства. Проблемы и перспектива/ С.А. Крикунов // Трудовое право.- 2004.- № 1.- С. 19-21.

 

7. Нуртдинова, А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ /А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право.- 2004.- № 5.- С. 58-59.

8. Свиридова, Н.В. Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации и переквалификации / Н.В. Свиридова, А.И. Гончаров// Социальное и пенсионное право.- 2008.- N 3.- С. 73.

9. Тихомиров, М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников.- М.: Издательство Тихомирова, 2009.- 237 с.

10. Чиканов, А.А. Трудовой договор / А.А. Чиканов // Трудовое право.-2004.-  №5.- С. 49-51.

11. Шиян, В.И. Трудовое право: учебно-методическое пособие / В.И. Шиян. – М.: МГИУ, 2008.– 258 с.

12. Харитонова, Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.

          14. Чиканов, А.А. Трудовой договор/ А.А. Чиканов//Трудовое право.- 2004.- №5.- С.53-56.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Отличия

Трудовой договор			Гражданско-правовой договор
Трудовой кодекс РФ		Закон	Гражданский кодекс РФ
Труд работника по определенной специальности, квалификации, должности		Предмет договора	Результат труда: «умеешь – делай», кто исполнитель – значения не имеет, независимо от штатного расписания; конкретный труд
Работник - работодатель		Стороны	Исполнитель - заказчик
Работник: 1. Лично выполнять свои обязанности; 2.Соблюдать правила внутреннего распорядка	Работодатель: 1.Предоставлять  работу по обусловленной  трудовой функции; 2. Обеспечить условия труда, режим; 3. Выплачивать зарплату	Права и обязанности	Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим  юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами
1.Зарплата независимо от результатов  труда (основная часть), надбавки, доплаты  за истекший период; 2.Премия 3.Нет штрафов		Зарплата	1.По заранее установленным  расценкам; 2.Вознаграждение по конечному  результату труда
Неопределенный срок (кроме случаев ст. 59 ТК РФ) Определенный срок не более 5 лет (срочный)		Срок	Срочен, заканчивается выполнением работ, даже если эта работа была выполнена досрочно
Расторгнут только по основаниям ТК РФ (ст. 77-84) Гарантии и компенсации (ст. 178-181) Часть 2 ст.9 (уровень прав и гарантий) За две недели предупреждает работодателя об уходе Работодатель, если нет законных оснований не имеет в одностороннем порядке расторгнуть договор		Прекращение	Стороны сами устанавливают основания его расторжения (ч.2. ст.450 ГК РФ) Заказчик в одностороннем порядке отказывается от исполнения договора Ст.782 (заказчик может отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг)

 

1Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

 

2Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.

 

1Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

 

1Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

 

1 Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

 

1 Чиканов А.А. Трудовой договор//Трудовое право. № 4-5. 2004. С. 58-64.

 

1 Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ / /Трудовое право. № 4-5, 2004. С. 58-59

 

              2 Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. Ростов-на-Дону. 2006. С. 53-33

1 Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства. Проблемы и перспектива// Трудовое право № 1. 2004. С. 19-21

 

1 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – С.125.

1 Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – С.115.

1  Трудовое право России: Учебник / Миронов В.И. - М: Журнал "Управление персоналом", 2005.-№ 523.- С.56.